一個人在工作場所監測：怎麼回事法律

在辦公室的人的監督一直是常態。 讓我們不要把這個問題的道德和倫理的一面，讓我們看看這是怎麼合法的嗎？

根據雇主，一個人在的監督 工作 是非常合法的，正當的。 公司管理層解釋說，只有這樣，他們可以控制員工的視頻監控，究竟是敬業的員工，如使用 辦公設備， 如果他們違反公司內部規定等。 從這樣的審查人員是不快樂，認為隱私監控入侵。 在管理層立即響應，工作不能有任何的隱私。 誰是誰非？

一切都取決於一個人的監測：開放與否。 也就是說，問題的關鍵在於一個人是否知道在計算機上安裝的攝像頭和其他節目，其中“倒”的所有信息，以管理員的問題。 秘密監察，其實是非法的。 不過，也有細微差別：如果僱員被懷疑犯罪活動，如盜竊或秘密傳遞信息給競爭對手，這種監視是有道理的。 也就是說，更多的違規披露秘密監察，更大，他會被認為是合理的，只要衝突各方的機會。

在其他情況下監視下的人必須用他的書面同意下進行。 但是，這並不意味著，如果對監視僱員，它可能需要取出相機，從計算機中刪除控制程序。 最他能做到 - 辭職另謀高就，如果不滿足這種情況。 因此，請仔細閱讀勞動合同及其附件。 正是在那裡，應列明條件，在工作人員的控制。 此外，員工應熟悉公司的內部規則，違反這些懲罰措施將隨之而來。 對於那些包括如何使用在工作時間上網，允許網站的列表中，調節作息時間，等等。 這也正是當無知的藉口的情況。

另一個問題是：“如果有可能安裝視頻設備？” 一些雇主不局限於辦公空間，也超過了休息室，餐廳，走廊，淋浴間和廁所行使控制權。 你可以放心地向法院申請在後兩種情況。

為了安裝在這些場所的視頻監控，雇主必須有一個很好的理由。

另一個爭議點 - 一個人在工作場所中使用竊聽手機監控。 這種控制可以只在企業電話行使，否則將被視為侵犯隱私。 通過竊聽電話和個人自然獲得的信息（說你的醫生，律師等），不得公開。 這是許多企業的主要問題：個人信息洩露，由於該員工堅決反對任何控制。

在這樣的情況下，有爭議的問題相當多，因此員工的監控 - 這是一個事實，即技術進步已經超過擬訂法律框架的創建一個典型的例子。