人事部門的職責：都變得更困難，更重要的

人事部門的職責，作為一項規則，是整體功能服務管理的一個組成部分 機構的工作人員。 但是，我們應該明白，這是開展勞動關係領域的設計作品一定的輔助單位。 當然，也可能，在蘇聯時代，人事部門的職責，並僅限於文書和會計，但目前的現實需要不同的，更嚴肅的態度。 特別是，它與人事管理領域和職業學校，為企業的畢業生分配制度的廢除現代觀念相連接。

目前分管人事部門增加了新的，極大地影響了公司的活動的生活。 在這種情況下，它並沒有被刪除，並與行為和行政，會計和報告文件，勞動合同，人員認證培訓結束相關的傳統問題。 此外，HR文件今天上漲的另一個重要的定性，由於越來越多的人法盲。 它不使用時，人將努力為國家的利益，共產主義的思想啟發。 在這方面，在人力資源外包的錯誤是不允許的，他們可能會導致法律訴訟，訂單監督機構和處罰。 而且，最重要的是，對違反 勞動法 的組織的負責人可能面臨被取消資格。

人事部門的職責也隨之增大，定量，因為它是可能的“感謝”的狀態，這都在不斷發明了會計憑證的新形式，複雜的程序不同機構，“完善”的法律。 所有這一切都導致了紙工作的發展。

在這些組織單位的工作的新領域應該提到一些最重要的。 人事部門的這些功能主要是處理工作直接與人，而不是各種有價證券。 首先，它是人才的選拔。 現在，它是特別重要的，當工人的資格取決於團隊的協調工作以及整個公司，工作在一個相當惡劣的環境。 有助於這一趨勢的顯著性的主要因素是缺乏訓練有素的人員和技術工人的特色的。 等待，是合格的工作人員有非常錯誤的，它是必要尋找和選擇一個特定的地方 工作人員 ，考慮到現有的特異性。

其次，它計劃業務事業和人才管理。 員工的職業技能系統和有針對性的發展 - 為獲得高質量專家的最有效的方式，盡可能地參與公司的過程。 拿起這樣的員工不僅是因為從外部接收幾乎是不可能的或非常昂貴的。 第三個重要的領域 - 是形成和發展的企業文化。 在這個多面的人力資源部門的過程中給出的主角之一，經常協調活動等服務。