什麼是自組織？ 流程，原則和自組織理論

什麼是自組織的問題，是很有趣的。 考慮這篇文章。 自組織系統 - 這是一個不可逆轉的過程，從它的各個參與者更有效的結構出現的相互作用的結果。

的研究 社會和自然的 顯示許多開放的複雜結構，其中包含了大量的子系統，要進化和自我組織在特定條件下能。

自組織的研究歷史

對於公眾和重視自我的自然過程進行了研究，甚至在神學或抽象的哲學層面，亞里士多德以來的時間。 數百篇論文已被寫入關於世界如何運作的，是什麼樣的穩定性和宇宙的完整性的根本原因已經存在了數十億年。 尤其嚴重這一問題已經成為上個世紀，在下半年。 它與控制論的發展連接。

控制論的理解

該理念通過看一下這個過程，生命系統只是現象的內在主導很長一段時間。 自組織的性質，例如- 生物，活細胞，生物種群。 觀賞鳥類，螞蟻或蜜蜂羊群，你就會明白它是什麼。

自組織的控制論的理解，那就是它看作是一個底部的接收信道反饋信息只作為最終結果，只有在頂部決定的分層集中結構的定義，不能夠反映系統，其複雜的實際功能，並創建一個進程，解釋模型，發生在複雜的關聯。

非經典方法

裡面20世紀50年代後半期控制論的出現對於不同的系統（物質的自組織，社會）的研究，建立非經典潮流。 在該框架內，一個機構位於比控制論更靠近協同的（這被認為是一個經典的）。 維納，控制論的創始人，已經成為neklassikov的一個誰調查自組織的原則。 在二十世紀，60年代初，M. L. Tsetlin，蘇聯科學家，寫的是事實，如果我們考慮管理的一種方式，以解決什麼是從上而下發生的，則系統將是非常困難的。 機器，如果我們給出的規則本身是必要的步驟，而無需說明。 也就是說，在他看來，自組織的原則。

協同作為一門學科

學科協同作用，在西方出現於1975年被確立為科學的一個新方向，非常有前途的，顯著擴大自組織，先前研究控制論的不同工藝的範圍。 在這種趨勢的作品可以指出的是，自組織作為一種現象被視為萬能兩個非生活和生命系統。 這是引進術語學的“協同”提到的兩種主要方法研究外觀：控制論和協同。 特別是關於這兩個概念之間的差聚焦時自組織的方法是本時發生的系統行為。

差異協同和控制論的方法

控制論方法的前提是一定的預定目標，到自己的系統趨向，圍繞其組織本身。 協同方法不需要目標。 從它的角度看作為系統的各種元件之間的協同效應表現自我組織。

共有兩種方法

和協同與控制論非常重視這樣一個概念是“管理”，從而服務於不同的目的。 控制論開發的方法和算法，使以使其行為預先指定的方式，能夠操作該系統。 在實驗期間，以一定的方式改變的協同作用的各種控制參數，和自組織正在研究將它們的反應，也就是，不同的狀態，其中這樣的控制的在其上的影響下系統轉變。 也就是說，控制論組織系統的特定管理機構的影響下，其協同行為，不直接影響控制參數。 他們只觸發內部自組織機制。 和協同，控制論和系統行為看起來集中，但在第一種情況下，系統會選擇自身發展對組織的更高的路徑，這是事先設定的第二個進球。

協同和自組織

如今，“自組織”接近的概念，意思是“協同效應”。 他們經常被用來作為同義詞科學。 事實上，這兩個概念正在研究在空間和時間有一個組織從混亂（自組織），並可以在任何性質的系統中觀察到相反的現象（samodezorganizatsii過程）的方式，是複雜的，開放和動態不平衡。 無論是上述機構（協同增效和控制論）的有一個共同的基礎：通信，在元件之間自發產生的，允許創建的結構中，由於沒有任何控制命令以局部相互作用來進行系統的組織。

自組織系統的發展趨勢

最初，參考自組織，存在於複雜系統的現象，假設其穩態穩定的承諾，誠信的保存。 可以注意到在自組織社團的行為主要有以下幾個趨勢：盡量要混沌，最大熵平衡的狀態。 協同，在另一方面，認為有沒有不穩定就沒有發展，它發生在隨機壓力。 危機和不穩定造成的選擇和最好的鑑定。 經濟危機， 例如，紀律，組織，提供了一個機會，讓年輕而活躍的，銳意進取，為懶惰和軟弱-放棄他們的地方在市場上。 該系統，這也算是不錯的，因為它知道，在這方面的不穩定性允許的隨機性是可能的邊界，並介紹了自己在該州的一些規律，激活的自組織機制。 也就是說，她戰鬥與熵和風險。

自組織系統的 - 改變其特性（或狀態）的過程中獲得一定的無針對性的開始，無論tcelepolaganija來源。 誘導其原因的機制可以是內部和外部。 正是出於這樣的事情作為自組織在自然，社會，還是非生命系統的特性。 您也可以說說這個過程中的元素。

一組的自組織機制

我們已經發現，這種自組織的 性質，非生物 系統和社會。 它有什麼機制？ 自組織的所有機制收集包括選擇，遺傳，變異。 這是NN莫伊謝耶夫，院士，是指市場。 它提供了多種選擇的選項和穩定性，系統的法律和原則選擇最有效的。 市場，摩西，研究了里卡多和史密斯 - 就是所謂的市場宇宙的一個特例。 自然不能想出另一種方案。 所以人們走在路上已經走過，因為一些根本不存在：邏輯，通過該組織的性質和人類經濟的經濟是共享的。

類型的自組織

有時，學者們已經確定了社會，生物技術品種自組織的，相信他們的機制都是基於不同的原則：

- 社會（社會自組織）是基於關係，包括法律，價值觀和優先事項，隨時間變化的統一有一定的社會方案;

- 生物方案是基於物種（基因）的保存，以及作為選擇，遺傳變異（達爾文的三元組）;

- 基於執行變化的條件（自動駕駛儀，歸巢導彈等）下的特定算法自動變速動作的技術方案。

搞清楚什麼自我組織，它與組織之間的社會系統的現有關係的知識 - 科學的最重要的任務。 在任何一家公司，該公司與計劃，文件，指示，指令，法規手段實行聚焦控制，總是有與作為一個整體系統的性能有關，特別是協同的自組織過程。 那麼如何自我組織的多少應該是什麼？ 是否有任何一般性原則，是否有可能與實際知識的幫助和發展在這方面的建議，一個現代化的語言嗎？

自組織的社會系統

據了解，在更嚴格的是控制系統，所以用於創建和自組織的空間較小。 但是，使系統中的自由浮動元素去，我們不能達到我們所預期的目的。 社會的自組織，一方面，由未經授權的活動，非正式的合作來實現的。 但另一方面 - 以組織良好的感謝，有目的的行動被清楚地標明目標控制。

那麼，什麼是自組織的社會嗎？ 在 社會制度 的演變假設如下：

- 對自己所處的系統趨向，samoorganizuyas解決這個問題有一定的預目標的存在。 發揮重要作用的創新發展重點，創新，職業發展，以及增強各自工作的威信。

- 控制結構的適應性，柔軟性和可變性。 由社會和心理的行政手段所取代。 現代網絡柔性結構加強現有的協同作用，從而提供在總效應的增加。 分層硬留給小功能自組織。 它表現為一個事實，即獨立的小單位沒有涉及到日常活動的官僚結構，阻礙了水平和垂直的決策協調。

- 分權，多樣化，提高生產率個別參與者，每個參與採取的管理決策，無心工作。

-使用各種目的 的發送信息， 生產能力，技術訣竅，知識等。

- 自我控制，自我教育，自我教育。 為此，該公司應該是創造一定的條件。

- 移動的組織下一級（結構的變化，新的目標的發展，有關結構的積累）所需的個人發展。

我們認為，這種自組織，它的定義，特異性和物種。 正如你所看到的，這個通用術語，今天在指定的生物和非生命系統的現象。 也就是說，物質的自我組織和社會各界都非常相似。 這個過程是一個普遍的非常有趣 的系統性能。