公務的不當表現：責任。 理由由用人單位終止勞動合同

所有的員工，獲得一份工作時，簽訂勞動合同，其中規定了他們的就業任務的列表。 同時，要求員工遵守該組織的內部規定，以觀察手術，並按照工作描述。 職責的表現不當導致被解僱，而且在某些情況下，雇主解僱僱員正在疏忽。

什麼法律上說

讓我們考慮可以跟隨解僱其違規行為：

1. 在工作場所缺乏人才，這是沒有任何正當理由的支持。 一再拖延也包括在內。
2. 員工不願意改變的勞工標準或內部規定的條件履行勞動義務。
3. 復發違反就業或工作模式。 如果已經檢測到違規一旦員工被處以行政處分。

誰決定了僱員無法應付

不履行或履行職責不當 - 是當員工有一定的勞動義務，而且它很可能裝備精良，以對付他們，但不這樣做的原因未明。

揭示這一事實任何人都可以從領導到誰不服務工作者普通客戶。 如果未能揭示頭，它應該在一份備忘錄中高層管理人員解決此事件。 如果有一個客戶，他可以進行投訴，並把它傳遞給管理層。 這份文件是用於檢查人員執行公務不當的基礎。

就其本身而言，該投訴是不是一個理由把人紀律處分，但如果在檢查所陳述事實的過程是真實的，那麼這可能是解僱的一個進程的開始。

有情況下，員工的責任，不同的順序執行。 為了保護自己免受可能的誤解，管理層應該設置這些任務以書面和讓我們簽署的熟悉它們。 在當有忽略作業的情況下，還需要解決。

法律中沒有設定誰可以檢測工作表現不當的人員的名單。 正如前面提到的，它可以是任何人。 重要的是，所有的說明中所載的信息是真實的。

樣品 備忘錄 員工介紹如下：

你懲罰員工之前，你應該找出對這種行為的原因。 這可能是他根本不能做什麼，需要他。 但它不能，也不想知道 - 是兩個不同的概念。 而且它也必須加以考慮。

相反，該員工是無法應付這些職責，如果他沒有被需要的情況下取得圓滿成功所需的技能或能力。

根據法律規定，用人單位沒有義務培訓員工，但實踐表明，許多求職者都需要。 因此，你從一個新員工需要的東西之前，最好是給他的經驗更豐富的員工無薪實習。

登記順序

如果公務（液晶RF的第192條）的不當表現已經證明，導可以繼續被解僱的過程。 這個過程發生在幾個階段：

1.事實的承認。 有權執行該僱員的任何作業應書面說明並簽署的給他。 當該請求失敗，事件被記錄在一個特殊的行為或備忘錄（實施例備忘錄下面給出）。

2.實施支票上的非性能的事實。 在這個階段，必須收集所有能夠證明履行義務不當的細節。

3.準備工作的工人的解釋。 這一步是必須的。 如果員工不符合分配的任務，並沒有寫關於此事的解釋，這並不意味著導致處罰的過程中，必須停止。 一份解釋性備忘錄既可以作為帶來的人繩之於法的基礎，並證明自己的清白，換句話說，以確認該故障不是故意的。 重要的是要知道，如果經理指示，不包含在員工的職責任務是很重要的，他也沒有得到遵守，它不是紀律處分的理由。

如果說明提供，則：

• 事實必須檢查和測試，並且應該對所提供的信息的敬簽訂;
• 識別存在和僱員的故障的程度;
• 找出原因發生故障的原因;
• 顯示比例的員工工作長達案發情況。

當違規行為不引起嚴重的後果，為公司，雇主可能僅限於觀察或譴責。 更嚴重的罪行應導致與員工的工作關係終止。

4.該命令的發布。 順序在該紀律處分裁員的形式實施的情況下發出的。 在它前面的左右評論或譴責的存在的事實應當反映，反映的失職，和干擾的描述（地點，時間，情節和文件來證明這一點）的行為。

在提交的文件 - 這是什麼原因由用人單位終止勞動合同。

條款

為了管理層提供的解釋，僱員給出了兩個日以來，他結識請求該文檔。 如果處罰難免，雇主必須在檢測履行職責不當的一個月內，予以履行從時間。 如果員工病假這個期限可以延長。

如果超過半年後發生的違反紀律處罰不適用。

當違規鑑定審查或審計，員工必須遵循2年的處罰從發現之日起。

根據立法，有工人誰也不會受到任何事件紀律處分的種類。 這些措施包括：

• 婦女誰的位置;
• 員工誰是休病假或在度假。

解僱。 支付

如果用人單位未受到侵犯的文章分。 該行政法規的5.27，以及它已被證明相應的故障職工勞動義務，可以解僱的執行順序。 該文件必須包含所有必要的信息，以證明有罪。

自員工應該熟悉這個命令。 如果他不想做，你必須編寫確保這一事實的文件。 而為了駁回狀態由雇主和終止勞動合同的理由，所有相關文件證明僱員有罪。

關於賠償問題，上述情況下解僱不提供支付的任何特殊利益。 員工只放工資，假期工資（如果當之無愧的假期，慶祝它）。

進入中

就業記錄和個人文件應訂單的基礎上進行。 在車站拍攝時鏈接幹部。 81 LC RF。

雇主責任

如果雇主使用這種類型的處罰處罰不履行職務的，那麼這應該是極其認真地走近。 在輕微的缺點和機會在法庭上挑戰懲罰雇主的決定可能對後者的罰款。

如果解僱是必要的檢查：

• 僱員的存在不採取處分;
• 所有處罰（絕對有必要申請樣品備忘錄員工）的正確執行;
• 簽名員工自己熟悉職務，這是直接關係到他工作的其他文件;
• 使員工紀律行動的整個過程的正確性。

如果雇主有錯，燒成結果在法庭上受到挑戰，它被帶到行政責任。 此外，他將被要求恢復員工和他支付補償費。

順便說一句，對於領導人還確立了藝術規定的責任。 該行政法規的5.27。 在這種情況下，任何行政處罰僅適用國家機構。

對於員工的後果

因此，在藝術解僱的法律後果。 81是不是公民。 但與此對應的文章，記錄不上的時候，他想的三倍到另一份工作的人的狀態很好的效果。

解僱履職不當 - 我們沒有理由來結束他的職業生涯，但也不必仍然允許在勞動的形式有這樣的記載。

法律學

司法實踐表明，被解僱的事實可能受到挑戰：

1. 如果訂單已經發出錯誤。 它沒有指定一個特定的動作，導致違約行為（給出一個例子較早備忘錄）。
2. 如果進攻不符合處罰的嚴重程度。
3. 當衝突發生的第一次。
4. 在查明侵權行為未要求從員工的解釋。
5. 最後期限超出相對於那些法律規定。