勞動監察

勞動監察 - 一個不速之客，嚴重和不受歡迎的。 公司和聯邦勞動監察的企業代表負責人，作為一項規則，不喜歡和害怕。 在管理方面，勞動監察是幾乎總能找到一種方法可以選擇任何人，即使是在文檔中最輕微的錯誤或找出存在的侵犯工人權利。 他們在原則上，今天存在於幾乎所有的企業。 要檢查勞動監察的發生盡可能輕鬆，管理公司不僅要認真遵守法律，而且還形成該機構的活動的基礎上基本法律行為有很好的了解。

管理層應該記住，勞動監察部門進行定期檢驗每兩年一次的權利。 如果我們談論的是一個小企業，其管理人員可以期待定檢登記後，只用了三年。

審計通常警告貓頭鷹的參觀過程開始前幾天，然而，在某些情況下，可能會無預警發生勞動監察局。 尤其是經常它發生在從員工檢查投訴的情況。 這種驗證被認為是計劃外的勞動監察。 在收到的投訴此權限必須在一個月內做出回應。 ，投訴以書面形式提出，寫明名字，中間名，姓和員工，誰擁有對公司提出索賠的家庭住址。 這些數據是保密的，他們可能只與誰提起投訴的員工書面同意予以披露。

另一種類型的計劃外檢查 - 對檢察官辦公室的指示。 它應該在該公司有嚴重違反勞動法的情況下，可以預期的。

對於非例行都是所謂的控制測試。 他們執行了審計工作中監測消除透露違法行為。

勞動監察可突然在下降的情況下它具有很強的，通過支持 物證 有關的威脅員工的健康或生命的企業不利條件的存在，以及有危害的環境風險。

在一個單獨的類別應包括開展勞動監察審計發生在工廠事故。

這個機構的代表結合到具有以保持這種類型的程序和證書。 如果保函的管理有任何疑問，合法性和勞動監察的代表行動的合法性，最好是直接到勞動監察部門，並澄清該過程的所有細節。

馬克斯是她的生活 - 不超過一個月。 這個時期可能僅在特殊情況下延長。

支票勞動監察？ 首先建立的有效性 組成文件 的公司。 然後，狀態審計員採取的興趣和集體勞動合同，將檢查的存儲，以便在他們的記錄的相應條目的規則的帳戶和工作手冊。 也將被檢查的人事記錄和管理的休息和勞動員工的規則文件的所有文件。 不要仍然沒有審計的關注和支付工資的問題。 上述試驗計劃被認為是標準的，在特殊情況下，可能修改和補充的存在。

在該法的勞動監察，其中應包括所有的工作結果的結尾。 在編譯指令違規的情況下，以消除他們發布了一個協議， 行政違法行為， 根據該公司的管理層可能會被罰款。 量取決於違規行為的數量和嚴重程度。

為了避免麻煩，並支付巨額罰單，管理公司應仔細監測的所有規則的執行 勞動法 ，並妥善保管記錄和註冊 人員的文檔。