如何很好的離開？

前蘇聯，時代被認為是典型的勞動力傳記，在精神描述的“17歲的小伙子來到伊万Primechaev工廠命名為紅偽造，和60年......”。 這些誰試圖找到每個人的東西，或更有利可圖，因此改變了他工作的地方，被稱為“飛人”，而像一些神秘的鳥盧布，而不是翅膀背部和眼睛硬幣背後“鱷魚”雜誌描繪它們。 現在另一個時代，人們往往失去工作違背自己的意願，和一個項目工作經歷很少有這樣的限制。 解僱 - 一些常見病和多發病，但儘管這樣，直到一些共同的規則和關於在這種情況下的行為規範，公司還沒有開發。 然而，這並不妨礙人們分享他們的經驗，並提供意見。 他們中的一些，其中最明智和平衡，如下表所示。

克服尷尬

每個人 - 你的生活的主人，你應該始終牢記這一點。 一個員工離開熟悉的球隊給他，感覺有一定的尷尬，有時莫名其妙地感到了“叛徒”追趕“賺大錢” - 已經花費我們的傳統教育，在很大程度上還是蘇聯。 而且這是一件好事。 世界由沒有靈魂的人居住的，我只想到利潤，並在與有客觀溝通比你自己的家庭更多的人離別感覺不到任何情緒（每個每天9個小時！）似乎是一場噩夢。 至少可以通過一個事實，即通訊有可能在未來的安慰。

誘惑

在沉重的時候，當工作不容易找到，為他們自己的協議解僱，作為一項規則，需要具體和實質性的原因。 如果是工資低，那麼在最好的交易存在的情況是非常簡單的。 另一件事，如果像他們說的，都帶來了。 許多工人陷入在這種情況下，有旁路表日之後的願望和就業記錄說了幾個“好心安靜。” 現在，沒有什麼不與首席干擾解釋什麼，他甲魚，和以前的同事，也可以“perepast堅果”，誰當之無愧。

智者，過去往往是人生的嚴酷學校，不建議這樣做。 有沒有合理的意義。 正確討厭的老闆仍然不能正常工作，一個陰謀家和八卦貴族之後這種攻擊將獲得不是懦夫不osmeleet。 但如果慾望是不可抗拒的，那麼你可能需要給心臟的節日。 這是每個人都為自己決定。 董事會也可以保持與所有的良好關係。 人生路漫漫，這一切都發生了。

廚師是第一

如果行政發現關於員工打算離開從工作人員的人，而不是從聲明者，更多的時候，它掩蓋在該機構工作的最後階段。 可以理解的心理原因，通話不斷推遲，但與別人這個問題就被傳遞到第一個知道的人，至少，不道德的討論。 最好是冷靜下來，去到辦公室門口，敲門，進來說說他們的計劃。 在這種情況下，沒有必要對就業報告的新的地方，如果老闆是足夠聰明，他自己堅持不會。 如果智力水平使得這些問題，可以隱約回答，並引導談話事物的技術方面，他在桌子上發言。 證券的員工可以得到相當誘人的優惠，在加薪或晉升的形式。 應迅速思考，以免誤判。 在緊要關頭，你可以採取一兩天去思考。 它必須進行評估，不僅答應前景的吸引力，而且管理層的意圖的現實加以執行。

不要著急！

在作出辭退決定，員工必須承擔日曆，並安全地選擇應用程序的日期。 如果假期前，則沒有必要急於 - 總是好得多用金錢比沒有他們放鬆。 這同樣適用於假期：在新的位置將有一次，和很多工作，因此預位不會傷害放鬆。 應該考慮到，提交了一個月申請後可以傳遞，直到從他們的工作釋放，這個速率是由法律固定點。 這一次的領導層是用來尋找替代和移交案件。 忽略規則不應該，更應如此停止上班，或在訂單可給予勞動法的不良品的解僱“曠工”。 新員工最大的努力幫助盡快進入課程。 然後解僱加快。

如何進行培訓？

不用平庸，應該說它是最好先找到新的工作，然後才退休老之一。 但是，如果它已經被證明並非如此，那麼在假期前解僱是雙重不可取的，因為在此期間，最困難的工作。 搜索時間，甚至在登記處就業中心時，對陣的對手空位 - 這是，結果一無所獲有價值的機會越少越長。 在那些誰在公司接受培訓，並簽署了相應的義務來進行這項工作一定時期更難的事情。 輸出兩路：履行合同條款或支付違約金，有時相當顯著。

如何尋找新的工作嗎？

再次，它似乎很明顯，公然從事自己的工作，在老地方工作時，至少輕率。 要做到這一點，只能使用通信和電子郵件地址的個人的手段，而不是企業。 無論它是一個公理似乎，總有那些誰不聽這個建議。 另外不建議發布一個總結表明其真實的個人資料 - 被暫時隱身性能要更加理性。 即使有潛在的雇主個人電話會談首選在業餘時間進行，如果不是，那麼找到隱私正當理由。 它並不總是可能的，所以有一定的風險仍然存在。 大多數情況下它是有道理的。

歡送會

一個實行伴隨燒製過程中被認為是海關的“廢物”。 如果員工不飛走進入太空的火箭在一個陌生的星球，甚至乾脆搬到另一個城市，然後與他的老東家，他很可能會不時見到，所以建議安排的告別活動，讓後，他留下了一個愉快的回味。 建議經常喝點茶，但通常在桌子上還有其他的飲料，更強壯，而不是過分的服務是非常重要的，他們有。 零食也應給予重視。 奢侈品是不歡迎，無論是在西方還是我們。 任務 - 為客戶提供愉悅和文化的交流。 順便說一句，你的事實，這樣的事情將要組織和工作在一個新的地方，但第一份工資後準備 - 這是一個傳統。 作為一項規則，當局並沒有在這兩種情況下的對象。

理想解僱

是的，工作的變化 - 這是每個人顯著事件，重要的是，它通過盡可能無痛。 這是最好的，如果新的地方將是新朋友，舊的，也將保留。 並與前老闆關係優選被維持在可接受的水平，而不敵意。 原來，這並非總是如此，但應努力爭取。 生活的確是一個很長的...