對銀行和金融業就業市場的回顧：2014年11月

國家的經濟和政治狀況不得不影響俄羅斯聯邦的人事市場。 近一半的公司高管預測未來一年半的就業前景光明。 專家門戶網站Trud.kom建議評估目前在勞動力市場最穩定的部門之一 - 銀行和金融業。 作為研究的結果，揭示了市場參與者的主要趨勢。

俄羅斯人力資源市場今年的特點趨勢

對雇主要求的增長。 國際上並不是每個國家的大學都是同等重要的。 與此相關的是，有大量候選人，缺乏高素質的人才。 隨著公司業務發展壯大，高層管理人員越來越多地關注外國公司的工作經驗，了解外國法律文件和擁有優秀的語言。

保持通過朋友和熟人的就業相關性。 領導人希望看到金融部門的重要職位，不僅有經驗和經驗的負責任專家，沒有犯罪記錄，也是盡可能的可靠。 可以這麼說，“信任的人”。 每五名申請人都是因為個人關係而發現空缺。 92％的失業者相信這種特殊的求職方法的有效性。 反過來，超過70％的員工準備向親友推荐一個好雇主。

增加員工流動性。 60％的失業人員準備搬遷到另一個城市或國家去建立一個成功的事業。 專家Trud.kom指出，空缺數量最多的地區有莫斯科和該地區，聖彼得堡，葉卡捷琳堡，下諾夫哥羅德，薩馬拉，新西伯利亞，克拉斯諾達爾。 候選人現在更願意遷往郊區，列寧格勒區，葉卡捷琳堡，下諾夫哥羅德等百萬人口比首都或彼得堡的城市。 運輸問題，食品和房地產價格居高不下，有助於加強這些趨勢。

金融部門的個人問題

銀行和金融佔經濟的12％。 該部門的員工包括：收銀員，財務總監，經濟師，貸款專家，銀行經理，現金收款人，商業總監，其他職位。 42％的公民在1000多名員工的公司工作。 62％參與國際組織。 候選人確定：在改變工作的最常見原因中，

更有趣的活動 - 53％;

更大的工資 - 50％;

服務增長 - 45％。

目前的經濟趨勢不允許企業擴大和增加潛力。 由於立法框架缺乏投資和限制，許多企業不能將薪金水平大幅度提高到申請人預期的水平。 到目前為止，在銀行和金融部門，盧布的平均工資建議如下：

• 莫斯科 - 46400;

• 彼得堡 - 47400;

• 葉卡捷林堡 - 28400;

• 下諾夫哥羅德 - 31060;

• 薩馬拉 - 21200;

• 新西伯利亞 - 30700。

詳細信息在門戶網站Trud.kom上搜索。