從停工 - 這是責任

通常情況下，為了開展工作，一個人必須滿足一些由勞動法律規定的條件。 否則，你需要從停工。 這個過程可能只在法律規定的情況，它是-不是 雇主的權利， 但他的職責。 特別是，它應該在的情況下進行，其中勞動法的排除工作的基礎上：

-僱員未完成強制精神病檢查或 體檢 ;

- 醫生已經確定，因醫療原因的員工無法開展自己的工作;

- 工人來到工作場所的中毒（藥物，酒精，有毒）的狀態;

- 該人沒有的技能和知識，以及職業安全和衛生培訓測試;

- 被剝奪的權利工人駕駛，攜帶武器之類的，而不能轉移到其他工作或開展工作職能;

- 這一呼籲由法律授權不同的監督機構或人員;

- 還有其他障礙的工作，由目前的法律規定。

直到他們被淘汰了，它發生的原因解僱期間做出。 這絕對是訂單。 如果從工作暫停是由於該男子喝醉了酒，防止操作只能在他的條件正常。 在一個特殊的權利被剝奪的情況下-直到 恢復權利。 作為一項規則，秩序的發布必須通過證件，證明該員工應該從工作暫停之前。 它必須說明理由，因為你想從停工。 這是特別重要的，當它只能在一定條件下進行。 例如，當一個人不希望 被轉移到另一個工作， 他未被禁止為自己的健康進行。

如果去除工作的僱員來自不遵守程序方面，它可能有負面影響的雇主，特別是在法律訴訟。 法院可以宣布非法的訂單，並責成用人單位支付強制缺席。 在大多數情況下，工薪去除員工不帶電。 例外 - 它無法傳遞的知識和勞動保護或強制體檢培訓的測試用例。 在這種情況下，充電暫停期間支付同樣的方式 簡單的（對於雇主過錯， 超出了雙方的原因）。 據了解，從暫停工作 - 這不是來自工作的員工，這是保證維持其盈利和工作場所的釋放。 從工作豁免法律規定，但仍可以通過補充 集體協議 或當地組織的行為。