產假是如何離開的一年2013至2014年？

傳統假期法令分為兩個階段：1）妊娠，分娩，2）照顧寶寶。 在第一種情況下，它是在第二種情況下至少140天在1.5-3歲孩子的年齡結束。 如何產假在各個時期，在文章一探究竟。

在社區社會服務 - 為法令女人的好處接收工作，並在失業的情況下。 產假的計算是根據勞動法，2006年的聯邦法律№255和№81從1995年發放福利公民與孩子做。

該法令包括一次性付款生育和懷孕，對嬰兒護理按月支付的。 產婦中芯國際最低門檻 包乾 總額為23924盧布在2013年，並在2014年將達到25528盧布。

法律產假下雇主留下與全面的病假薪酬比較。 法令大小取決於工資，妊娠登記，休假天數的資歷。 下面我們考慮如何計算的2013至14年的產假。 這個數據是需要增加孕婦的一次性補助。

如何為職工產假

在2014年，計算新準則 的生育津貼 是沒有，所以計算為在2013年完成。 要做到這一點，需要從個人所得稅的工資數據為2年考慮到假期，獎金和旅行，但沒有病假，由工作日（731）的數量劃分，將得到由整個產假（在正常單胎妊娠乘以 - 在140天並發症分娩 - 156表天，而多胎妊娠的情況下 - 194天）。 例如：216000盧布/ 731 * 156 = 46.095,76盧布。

該法令的計算為那些誰擁有不到一年的經驗

如果兼職的經驗，計算要根據最低工資標準的地方。 為此，最低工資（在過去的一年是5205，2014 - 5554）分為平日2年（731），並通過24個月，整個法令相乘。 例如：七百三十一分之五千二百○五* 24 * 156 = 26.658,71盧布。

如何為失業產假

人口的社會保障服務的區域內的法令的失業婦女計算。 為此，最低工資乘以法令438.87天和被劃分成30天。 例如：438.87 *三十〇分之一百五十六= 2282.12盧布。

在任何情況下，對生育津貼的計算，你可以使用任何在線計算器探索勞動法。 產假，直到孩子3歲可如果新的文件進行重新考慮。 產婦津貼只支付給媽媽們提供他們徵稅，並且不給養老金和保險結構的貢獻。

還有一件事：很多用人單位造成一種錯覺，從薪酬懷孕員工“自己的口袋裡。” 事實上，付款方式為機構FSS發，所以懷孕僱員沒有他的上司。 請注意，在計算收益時考慮到市民的每個類別的所有細微差別，對如何計算產假 ，以便更準確的數據，告訴你在工作的會計師，勞動監察顧問或FSS的員工。