什麼是假期的時間表，是怎麼做

不是每一個員工在一個特定的公司工作，知道假期的日程不是簡單的一張紙 - 這是在力法例的同一公司內和固定的替代護理工作者為計劃假期。

勞動法明確規定，年休假計劃應至少持續28天。 請注意，其餘的計算沒有取得歷年的基礎上，從當員工的時間來計算 被採用。 這意味著，如果一個員工，例如，有堅定月15日，他有權有計劃休假，開始4月15日，上一年該設備的操作之後的。

同時，該法律規定，誰剛開始在該公司工作的員工，都去休假的權利，已經工作6個月。 只是在隨後的幾年中，僱員有權每年一次離開計劃休假，不管今天是什麼日子作出轉讓員工的狀態。

休假制度是有約束力的規範雇主和員工，這意味著雙方必須知道他的時間之間的關係的法律行為。 勞動法 規定，填補假期的日程安排，以及節假日安排的批准，新的一年的開始之前沒有提早2個星期做。 此外，每個雇主的責任包括與所有擬定無一例外的時間表，員工誰已經把這個文件他的簽名下熟悉。 在這種情況下，僱員被通知其它的開始之前，不晚於2週釋放的定時。

使節假日的安排，雇主必須遵守所有適用的勞動法，同時盡可能每個員工的願望和其工作的具體特點尊重。

如果需要的話，僱員和雇主年度協議 帶薪休假 可以分成幾個部分。 應該記住的是，法律規定，這些部件之一應持續至少兩個日曆週，或14天來承擔。

允許和修訂已批准的假期計劃。 這樣的變化應該與他們的關注，並可能與工人的移動年假的慾望相關的員工清楚地協調，並用新的專家的聘用。

年假為每位員工提供在訂單為公司的形式發行。 這也適用於個人創業者，必須發出命令或指令。 在這種情況下，不需要從僱員的任何文件。 如果他在與管理諮詢，希望獲得計劃外休假或轉移，這樣的願望是有必要發表聲明。

強制性付款的計算全年強制休假期間，員工打算在一份報告中，計算的形式發行。 支付的大部分存儲在休息期間的工資，在規定的利率計算。 為了正確 計算工資 來自於過去12個月支付的款項。 目前的立法允許企業家進入其他支付核算體系，為假日期間生產。 唯一的點，你要注意 - 這是一個計算的不同方法不得加重員工的情況的要求。

除了在強制性付款 的假期 ，也有不具約束力，用人單位可以給予自己的判斷，例如，獎金。