什麼是罷工的意大利？

工人數量龐大的活動在世界各地抗議最不同領域使用不同的措施，其中有一擊。 其意大利版為廣大類似物顯著不同，而雇主也通過某種方式來懲罰員工沒有理由。 這是她的優勢，但在一部分，缺乏能夠管理忽略了工人的要求。 罷工的有效性取決於員工，其功能的態度以及問題的嚴重程度而變化。 正在討論的更為複雜的問題和員工更多的機會，一個肯定的結果的機會越大。

什麼是意大利的罷工？

這個概念是一種抗議，在其中的人，而不是拒絕履行其職能，相反，開始實施他們如此精心和字面上的工作效率顯著下降。 這是其他同齡人的主要區別。 在正常情況下，只需停止工作，允許用人單位申請對反叛下屬的影響力一定的措施。 但隨著對這種行動的正式理由意大利變種版本是不存在的。 它是基於擬定此種辦公室或會正確地評估員工的所有活動官方說明是不可能的。 通常情況下，它是非常模糊的表示，讓工人找到每個項目的故障。 工作將完成，但更慢，效率不高，在正常模式。

第一個應用程序

首次術語“意大利罷工”出現在1904年。 據介紹，鐵路公司，均與管理極為不滿的員工，但無法簡單地停止工作。 相反，他們開始非常認真和對他們的步驟不偏離履行職責。 我們的想法是，這種做法應該引起工作效率的提高，但它實際上是開始出現慢得多。 許多列車被取消，而該公司蒙受了巨大損失。 另據透露，第一次同樣的事情發生在意大利也是如此，而與鐵路，和飛行員。 其實質是一樣的。 一個有趣的特點是，在某些情況下，不使用由工人被要求履行其職能和工作人員條例，不違背法律和標準文件的信專門開發這些指令，但實際上顯著減慢的過程。

在聖彼得堡港口活動

在俄羅斯，第一次像這樣的事情圍繞1907年至少，這是今年在其中術語首次發現報紙上作了明確規定。 為了這一天，這些罷工定期在世界各地舉行。 在2015年，在聖彼得堡有另一個意大利罷工。 海港，而其員工們抗議現有的勞動合同，是幾乎癱瘓了，雖然它的功能被嚴格執行。 那是一個很長的時間，是非常低效的。 該損失是巨大的。 該公司第一次試圖找到一個妥協，但總是碰到了缺少工人的願望做出讓步的。 最後，該情況得到解決。 細節尚未披露，但它是不可能的，雙方都取得了到底哪個會的條件。

在莫斯科醫生

另一個類似的情況下，雖然規模較小，抓住我們的資本。 莫斯科，意大利罷工爆發出同樣的2015年，是不是特別感到不適為涉及工作條件在單個醫院的問題。 是的，並不是所有的醫生都加入了抗議活動。 但是一發共振夠強，醫生通緝。 這是很難想像它怎麼會在醫生誰嚴格遵守所有的指示，標準和要求行事。 事實上，鑑於總數，事實上，他們在很大程度上解釋同一絕對不同，這並不奇怪，該服務是通過醫療機構中，實際上已經停止。

在國家杜馬抗議

更重要的是，當意大利醫生在2012年的罷工，這件事發生在該國的決策機構。 因此，“公平俄羅斯”的代表試圖延長時間審議該法案不適合他們，與選擇這樣一個抗議的結果。 我表達它的單調讀出並審查了幾百條修正案，每個指定一個非常長的時間。 它計劃將這些元素的1000，但只拿到357通過這並沒有帶來成功。 這被證明達到唯一 - 達到一對夫婦的時間加班。 干預“統一俄羅斯”，這粉碎平庸的問題數的選票。

日本品種

意大利罷工將在其他國家的直接對應。 這方面的一個很好的例子是日本，員工經常組織類似的抗議活動。 但考慮到國家的人口的心態發生有點特殊。 第一個區別，這簡直是不可理解的俄羅斯男子警告說，整整一個月過去了，如果他不聽員工的需求，他們將罷工的雇主。 這只不過是一個事實，即他們，除了嚴格遵守指令，同時點綴他的制服徽章和標籤，指著反對這恰好抗議的事實表示。

意大利卡車司機

不要在亞平寧半島所有的抗議活動發生在這種風格。 這方面的一個直接的例子是意大利卡車司機罷工，發生在硬風格。 他們只是封鎖了所有主要公路，癱瘓的國家很長一段時間。 在賣場，甚至出現了產品供不應求，這並沒有發生很長一段時間。 為國家的損失已經令人難以置信。 最終，司機要求已得到滿足。 如果我們分析所有因素，我們可以得出結論，意大利風格的罷工難以產生預期的效果。 大多數情況下，它只是吸引公眾輿論和間接使得引導至少部分地滿足員工的需求。 這樣的抗議活動很嚴重的原因很少發生。

如何處理與意大利罷工？

當這樣的事情剛一出現，立即出現一個問題，做什麼，如果它是不可能滿足示威者的要求。 找出幾個主要方面。 第一個是基於忽略了罷工的事實。 如果公司沒有基本收入或減少的效果，簡單地實現任何積極的效果將無法正常工作。 這是相對於公共機構，其中大部分並沒有帶來任何收入如此。 另一種選擇 - 預見到這種可能性，並建立這樣的指令，文字履行其不會影響到公司。 這幾乎是不可能的。 第三種方法 - 員工的工作壓力。 這不僅危險，實際上可能導致抗議緊縮，而且在很多情況下是非法的。 最簡單的方法 - 傾聽員工和解釋盡可能，為什麼他們是不切實際的要求。 承諾盡快改善情況一樣會有這個機會，等等。 通常這是足夠的，但我們必須記住，承諾會有早晚進行。

結果

意大利罷工是指抗議的完全合法的方法。 它不允許雇主適用於僱員或懲罰性賠償。 這種強，弱的它的一面。 有了這次罷工的員工還是得去上班，並嚴格履行其職責。 它並不總是能夠達到這樣的效果，這會導致用人單位認真傾聽的需求。 原則上，這樣的抗議是該公司的一個句號和其運作正常的平均選項。 它指出，嚴重的問題，不能用這種方式來解決，而是要提醒大家注意的小問題是相當真實的。