假期2011：感覺不一樣

在2010年，俄羅斯加入了國際公約 勞動組織， 這導致了一些變化，假期的計算系統，其中生效的下一年。 所以， 接下來的假期 ，2011年等於28個日曆日，值得注意的是比公約的規定多了一些。

任何更改員工無法看到。 最主要的是現在，在2011年的假期不僅是俄羅斯國家的保護，而且也是國際社會。 現在，依靠員工強制休假的第一年為14天，剩下的兩個週後做了它不能晚於送回之日起18個月內的第一個版本後的工作。 出現了很多合乎邏輯的問題：在週末的第二部分，那麼會發生什麼，如果他們沒有在規定時間內使用？ 俄羅斯在時間補休時間限制的勞動法都沒有說出來。 這表明，在餘下的日子裡不會燃燒。 這種不違反國內法，並反過來公約所確立的程序，不違反國際協議的規定。

通過這一文件，又確保了2011年及以後的假期將對應於國際標準。 現在，俄羅斯聯邦議會可能不會改變勞動法的規定，為員工側越差。

不要以為任何更改都不會發生，因為節日2011年將強制所有工作的公民。 他的前14天不能賠償交換。 此選項將只用剩下的兩週內，這被認為是分析師，18個月後仍然燃燒。 換句話說，累積休假了幾年，現在是不可能的。 在自願義務教育形式的國家將鼓勵市民休息。

如果你要離開的時候，員工有義務提前通知至少14天的頭。 反過來，後者有義務不遲支付假日薪酬超過3天開始之前。 如果經理不符合這些規則的遵守，員工可以根據組織的安排，在任何方便的時間去休假。 標準 度假計算 ，2011年沒有發生變化顯著和也獲得的平均收入在過去的12個月。 有趣的是，一些在他們的就業和其他條件的合同所規定的組織 支付假日， 這可能違反勞動法律，國際勞工組織公約。 在這種情況下，我們可以放心地申請勞動保護檢查。

值得注意的是，2011年假期按工作天數計算繳納。 換句話說，如果適逢公眾假期，他們沒有計算在內。 因此，休假月正式保持不變，但通過幾天，這是全國各地的節假日和週末公認的事實增加。

俄羅斯，試圖滿足工作和休息的歐洲標準組織，有效地迫使人們離開。 對於這個人的情況比有利，但仍 - 仍然是人口的顯著部分是負擔不起去度假。 這樣做的原因是要么工資太低，或者灰色的信封付款。 在後一種情況下，員工的問題帶薪休假等於他的收入，這比它的收益顯著較低的白色部分。 這種情況促使人們永久的工作，這是對他們的健康是非常不利的影響。 直到它被公司的非正式制度被破壞，這樣的組織將只留下以滿足員工抗議。