平均收入。 如何計算呢？

讓我們考慮一下包括在平均收益的概念，它是什麼以及如何計算。

對於平均收入的計算程序由RF的勞動法（st.139）調節。 平均工資在計算期平均每天收入乘以必須支付的天數計算。 或由平均時薪乘以小時數（根據時間表）應付週期。

在某些情況下，需要的平均工資？ 計算它需要一個正式員工或學校提供 帶薪休假， 確定遣散費或補償未用休假的大小，發送出差或工資，這是保存在就業的時候。

此外，它的計算是在員工不直接參與有充分理由的工作過程的所有情況下，作出。 這些都是停工停產的情況下，由於超出了員工的原因，將其轉換成一個需要或醫療條件（如孕婦或兒童長達3年）其他（收入較低）的位置。 此外，還包括當員工安排體檢或提高他們的技能與工作時間，交給了作為獻血者。

計費週期是過去12個月（日曆）的情況下，這是需要的計算平均薪水的發作之前。 這期間可能會有所不同（根據條款 的集體協議 或者地方組織的其他行為），如果它不侵犯工作權。 平均收入是通過在工作時間（數小時或數天），並完全將應付職工薪酬計算，而不是完全耗盡的計費週期。

做各種款項均考慮到平均工資的計算？ 根據勞動法，同時考慮到所有支付工資的員工（工資與支付的基於時間的形式，每月實際工資時，計件工資或銷售，獎金和報酬，特許權使用費，以及免稅額及額外支付一個百分比（工作的危害性，職業的組合等）

不接受各種社會支付的計算，即E.不涉及工資。 這些有以下幾種：財政援助，功率補償，通道或治療，以及培訓或休閒。

平均收入由回火考慮如下。 如果前面的12個月（計費週期）完全工作（這是相當罕見的），實際工資對於時間的總和除以12，然後29.4（電流比）。 計算出的平均利潤乘以天因（日曆）的數量離開，所以我們知道應計假期工資的數額。

更頻繁的計費週期，制定了不是所有的（員工病了，是出差等等。D.）。 然後，日均收入除以花費在實際的操作時間（日曆日）期間的應計款項考慮。

如果要計算平均每小時收入，計算是類似的。 預提工資在計費週期由花了幾個小時數除以。 為了計算基於工作日程獲得銷售小時乘以為節日期間的小時數的平均值。

如果增加了僱員的工資，平均工資是索引。 指數化因子是通過將新的工資在舊計算。 如果增加了結算期，從它開始盈利的索引部分改善。 如果發生在結算週期結束的增加，但釋放的實際發病前，它是由整體平均收入指數化因子相乘。 在工資上漲時的情況 假期 指數只需要其中的一部分是由於增加後的時期。