加班：你需要知道員工有什麼期待？

這是很難找到一個國家更忠誠違反 勞動法的 雇主比俄羅斯。 這裡幾乎每天都侵犯員工的權利，但大多由於各種原因都不敢維護自己的權利，讓船長無視勞動法本身。 這一立場是根本錯誤，並允許多數民營企業的業主要考慮這種行為的規範。

很多時候的違規行為這樣一個普遍的現象加班關聯。 在這篇文章中，我們將幫助您了解什麼法律的術語，以及如何保護自己的權利在經常加班的情況下理解。 通常情況下，員工根本就不是在辦公室，要注意留的頭一個小時或兩個請求，認為這只是一種不可抗力，這不是他們的工作日的一部分，或尷尬，以提高支付這些“額外的”時間的問題。 而對於這起糾紛的許多出現在所有的威脅失去工作，所以他們甚至不試圖找出你的權利。

所以加班-絕對的任何活動由員工外執行雇主 的工作時間。 也就是說，即使是“留半小時”的要求 - 這是加班。 至於誰的時間增加，在這種情況下絲毫多餘的工作時間為一個月，應計為加班員工。 如果不這樣做，我們可以肯定地說，對違反法律規定的。

如應加班費嗎？

據在俄羅斯立法時的電流，加班的雇主設置正式工作時間結束後的幾個小時有義務按照以下順序支付：

在兩小時的帶薪半從正常工資（這是最低的，用人單位可以建立更大的百分比）量。

第三及後續所有小時 - 至少兩倍。

隨即應澄清，如果你是工作，例如，一天，下班後兩個半小時，並在第二 - 半小時，然後在雙關稅的第一天將只支付工作的最後半小時。 第二，因為整個加班，付款將繼續四分之三率（除非由雇主決定另有規定），歷時不超過半小時，你不必依賴雙重付款。

此外，員工應了解工作日的尺寸增加的另一個重要的一點。 隨著勞動法，雇主必須進行嚴格和徹底的帳戶在工作場所對自己的倡議員工所花費的時間。 與此同時，加班不能持續兩天期間共四個多小時緊跟對方，或每年120小時（即日曆）。

不幸的是，現實情況是罕見的員工能夠避免超時工作，以及一些，甚至一個普通 的工作日 已經成為常態。 但是，這是不值得，而了解自己的權利給忘了，因為所有的工作，特別是當它需要一個私人的時間員工應充分重視。 鑑於此，律師建議不要毫不猶豫地提出與加班工資的問題，並試圖強制執行的俄羅斯勞動法的所有規範的用人單位。

如果你面對的事實，你的請求被忽略，你可以隨時申請勞動保護的組織，這不僅填補了勞動法的知識差距，但也告訴你如何提起申訴，並防止侵犯他們的權利。