在同一組織結合工作。 LC RF：註冊和支付的特徵

結合工作 在同一組織中並不少見。 許多工人說：為什麼不足夠努力了兩個，如果有機會提出自己？ 當然，有必要花太多時間在這，但畢竟有一定的優勢。 那麼，它應該告訴你更多關於這個話題。

勞動法第60.2

我們談論在同一組織中職位的組合之前，有必要求助於法律。 這是俄羅斯聯邦勞動法第60.2的第一部分。 按照她的僱員可能在一定時間內委派更多的責任。 但只得到以書面形式提交的同意，或應用程序。 這項工作可以被添加到核心，在僱傭合同規定。 性能如何呢？ 作業可以是相同的或不同的職業/位置（恰好在箱子數量將增加）。 它更像是一個傳統的組合。 當然，這一切都是在文件證明，並支付了額外的負載。

但是，我們必須注意到一個警告。 在一個組織結合工作允許的情況下，如果合適的話從經濟學的角度來看。 當然，如果員工能夠承擔起這個責任，並承擔額外的負擔。 否則，就沒有效益相結合的決定。 它應該被視為一個雇主和誰擁有承擔這個責任的願望的人。

合併的順序

按照藝術。 423 LC RF，法規USSR（前）可以應用到這是不違背LC RF的程度。 這是要注意。 而如果員工被賦予額外負荷的實施，必須將其安裝和收取額外費用。 人員的證件還需要安排。 勞動法的最新版本中不包含這種術語的定義為“專業的結合。” 但是有一個令數1145和它建立在可能的兩個活動（位置）相結合的順序。 然而，該決定規定，僱員可以擴大服務區域或增加，他從事企業的工作量。 他還承擔起暫時不在員工的責任的權利。

更多的工作委託給臨時或上一個永久的專家。 但是，這是可能只有當國家有自由位置。 比方說，30人在工廠工作。 和必要的專業人員的人數 - 也是30其中一人被開除的原因是無能的（說）。 和地點，分別被釋放。 適合崗位的人，可向有關部門正式請求給他上結合的地方。

誰被允許結合？

所以，每個人都明白的藝術家額外職責或職務的工作技能都必須符合要求。 由於位置在他們管轄的組織相結合。 這就是俄語語言文學的學校的老師不能教附加幾何，如果他不接受本專業的第二學位。 他必須具備相應的技能和知識。

這裡，例如，汽車公司的司機很可能佔用快遞或貨運代理的職位。 他的能力將足以提供任何文件或貨物。

但在同一個組織中的兩個位置的組合可能，即使它們屬於不同類別的工作人員。 你是什麼意思？ 例如，高級交易商（此管理位置）可以很容易地執行的職責和售賣機（它涉及將適當的方式產品根據已建立的規則）。 事實上，不同的類別，但所有上述組合沒有被禁止。

或者，例如，煮一小咖啡館。 這些專業人士往往結合了職責洗碗機這個位置。 或清潔劑。 即洗為客戶菜餚和清潔廚房。 主要的事情 - 準備這一切，但在實踐中經常發現，廚師和洗碗和廚房，以及只接收一個類型的活動 - 主要。

關於註冊

很多人有興趣在一個合乎邏輯的問題：如何安排在同一組織位置重疊？ 因此，這應該告訴你更多。 組合 - 勞動工人功能。 因此，一個必要條件 的勞動合同。 從這個接下來？ 與專家的勞動合同的設計給誰申請文件中工作時的組合已經設置的事實包括附加條件。 這是寫在標題為“功函數”一節。 正是在那裡，寫結合員工崗位或專業。 然而，經常項目在題為“特殊條件”一節進入。 在那裡，你表明額外的工資。

在這種情況下，當一個人已經接合在僱傭合同，被包括在與單獨進行比對的文檔（或排斥）的條件。 為什麼呢？ 因為這個過程是可用的合同條款的變更。 在這種情況下，制訂 一個額外的協議， 這是應用程序。 關於此過程中，適用同樣的規則到非常的合同。 它要求以書面形式和其他一切雙方的同意。

順便說，有關付款是什麼？ 在同一組織相結合的工作，其中的設計是沒有這樣的困難，涉及的額外費用。 它的大小設置由協議用人單位之間達成，並聘請專家。 它可以為一個百分比（在平坦的速率計算）或盧布的數量來指定。

雇主資訊

法律沒有規定，為了獲得員工的同意，必須始終做出來一些文件，除勞動合同的附加協議。 然而，每個組織可以（為方便起見）之前的附加協議的達成額外的程序來提供。 他們將任何證券登記陪同。 在額外的工作委託員工的事先同意兩種方法最常用的做法。

首先是這樣的：員工擬定了一份書面聲明，對企業負責人的積極解決。 但是！ 這是如果員工本人發起，以守住陣地在同一組織重疊的情況。 這些規則。

第二種方式就是企業的負責人。 頭應該 備忘錄。 有必要理解地解釋其所邀請專家到第二位置的原因。 關於這一點，員工則寫他的同意。 或失敗。 但底線是，任何一個決定，不管它可能是，應該在紙上放。

什麼樣的條件，應遵守？

因此，在組織中的位置的組合順序也涉及一些什麼條件的遵守情況。 附加的協議是必要的登記。 首先，它表明的額外的工作類型。 在那之後 - 在此期間，它將由員工執行的期限。 第三個條件 - 卷或額外的工作內容。 ，當然，額外的工資數額。

一旦一切都在文件中列明會發出關於對準的人員的順序。 還有就是文檔沒有統一的形式。 因此，它在自由文本形式發布。 這只是在特殊紙張 - 訂單形式。

另一個必然由在其開始的期間的時間指示。 在組織調整柱順序並不總是包含其終止的日期。 在這種情況下，如果專家穿上這樣或那樣的位置下去。 另一件事，當他被任命為執行職責的人，誰曾在度假去了。 然後，在合同的附件中，將指示其員工提上了組合的期限。

如果該組織的職位這個組合的頭上？ 而這也恰好。 在這種情況下，幾乎沒有任何改變。 只為首席保留作出行政性質的決定，並簽署相關文件的權利。

我如何退訂？

什麼其他職位在同一個組織組合的細微差別？ 勞動法規定，職工有過早地放棄了額外的工作，在三個工作日內書面通知另一方的權利。

你需要注意的事實是任何人都可以放棄，這是他的全部權利。 沒有人可以強迫他承擔額外的負擔。 也就是說，如果拒絕申請某種制裁的專家後，老闆，那麼它是一個權利的侵犯。

在這種情況下，如果由企業發起的頭部被取消，也需要發出一個單獨的文件。 這是通知同時這兩個職位的表現終止的人特別的通知。 通知專家應該是用手熟悉。 這是最好的兩個副本。 第一個將員工，而第二個 - 與隊長。 順便說，專家將認購的事實，他得到了與紙，接收的文件的副本熟悉。

什麼是為了以後停止正在做的對對準的效果？ 帖子的組合 - 一個嚴重的問題，這是合乎邏輯的假設是，當合同被終止，它是寫做出來。 這是正確的！ 只要雇主和僱員口頭答應組合的停止，這是官方記錄。

你需要知道什麼

所以，這是合乎邏輯的是，當一個人開始從字面上兩個工作，它增加和工作日的時間。 然而，過載是允許的。 一個月內花費結合專家的時間，不得超過該類員工設定的標準勞動時間的50％。

然而，有趣的是，在那些日子裡，其中一人是從他在公司的職責自由，它可以為其他組織工作。 這是可能的。 和許多人 - 多數。 否則，在我們的時代和我們的國家，一般人無法生活。 有，因為他們說，到兩份工作。 這並不少見。 順便提及，在不同的組織任職的這個組合。 但它不是，如果員工年滿18周歲允許的。 但它是不可能在該公司兩個位置中有害或危險條件下工作。 否則會危及健康。

另一名經理必須是其他組織的有薪僱員的權利。 但是！ 要做到這一點，必須獲得許可。 它給人的法律實體的授權機構。 或物業企業的所有者。

重要的細微差別

因此，上面會告訴你很多關於職位的一個組織的組合。 設計原則，手續簡單，但需要符合廣大人民群眾的細微差別。 他們中有些人還沒有被指定。

因此，試用期。 在許多企業如存在。 但是！ 如果組合是僱員誰不是第一個月公司，這兩者都不緩刑不能走路和說話。 他已經通過了。

第二個重要的一點。 這讓調和在同一組織中的位置。 大家都知道，它到每一位員工的權利。 並每年接受。 它提供了工作的主要場所。 然而度假專家是從事務的執行都在第一，主，並通過交配專業豁免。 因此，剩下的多餘的日子裡，不幸的是，不必等待。

什麼賣什麼？ 另外很重要的一點。 如果一個人獲得了工資所謂的會計期間的組合，那麼它都將vyschityvaniya度假時考慮。 這必然意味著職位的一個組織的組合。 付款要求是值得的，這也適用於銷售。 由於利益！ 附加費，這是在配合位置評估過，計算收益時都考慮到。

終於

最後，我想說什麼是需要組合幾句話。 最重要的，當然，將不得不經歷的員工。 立即承擔責任的負擔，二是不容易的。 這往往體現在神經系統的性能，健康狀況。 男人會累更快，休息少。 當然，現在是每個人都試圖通過任何手段，勞動賺錢，並在兩三個位置的時間。 但是，我們必須對形勢的現實。 雇主有利可圖 - 不需要任何人尋求任命一個試用期，再訓練專家。 但是，員工將不得不習慣新的制度和雙重負荷很長一段時間。 所以，應該仔細考慮後再做決定。