招聘人員 - 是什麼呢？ 就業招聘

你聽說過神秘的詞“招聘”的？ 這是什麼？ 這可能是每一個設想。 事實上，行業的名稱已經到了我們來自法國，因為它是在法國récruter意味著“定軍”。 在我們這個時代，它是從事招聘經理招聘，又名HR經理。

專業的起源

第一次人力資源顧問第一次世界大戰西方後出現。 儘管隨後他的作品更容易讓人想起招聘，而不是在這個詞的現代意義上的招聘。 它只是在90年代初的第一個招聘機構開始出現在俄羅斯。 當然，勞動力市場的征服開始與資本，但今天它已成功覆蓋和地區。

要求熟練

招聘人員的工作 - 這是一個很大的責任，因為它是誰，他代表公司與潛在員工的採訪。 這意味著，一個印象，這將使對候選人人力資源經理，會被記住很長一段時間，會影響在該公司工作的決定。

對於招聘人員的基本要求：

• 外型美觀;
• 自信和 勝任的講話 ;
• 高等教育（理想情況下的人事管理，和心理傷害會）;
• 招聘人員的簡歷應該反映它的經驗和成就;
• 抗應激能力，並找到解決方案的能力。

什麼招聘人員？

它是什麼，我們明白了，它似乎很清楚 - 參與選拔人才招聘。 但究竟他是如何做的呢？ 你可能在生活中至少有一次已經是面試。 現在，您可以詳細地記住它和描述？ 有什麼事情，什麼樣的順序面試官問？ 如果你認為這是不是偶然的，每個招聘人員都有一個特定算法的工作？ 是的，是的，沒錯，現在你將了解的積分電路的基本階段。

招聘階段

很多人不知道，但招聘者的工作面試開始前好。 首先，他得到任何人的公司從“命令”。 這可能是工人的高級管理人員和一般工人或組。 每個職業都有自己的一系列要求，其中的工作開始了......網絡。

1. 今天實際上是一個更容易在現場拿起人員，甚至可以做兼職招聘，但訂單他得到更多的困難，因為競爭是巨大的。 所以，我們的人力資源經理開始通過幾百到瀏覽如果連沒有上千份簡歷，每天放在熱門資源的工作。 在此列舉幾乎超過二十或三十候選人誰可以來這個位置。
2. 簡歷收集和研究後，招聘人員開始點名為先“壓力面試”。 為什麼叫什麼？ 手機有立刻回答問題的事實，沒有辦法準備和思考。 但對於大多數人來說，這是一個非常緊張的過程。 畢竟，這些問題可能相當棘手。
3. 在電話通信的與所述候選當然他們的50％被消除。 嘗試幾次後有些人電話打不通，有人不屑，有人並沒有無能。 因此，大約有10-15體面的專業人士誰將會被邀請參加在辦公室或其他地方的採訪。 順便說一句，最近的大公司更願意堅持中立領土會議。 例如，在一個安靜的咖啡館，甚至在公園。 這有助於更好地理解人們對他的不尋常的情況如何表現。
4. 下一階段可能是雙方最龐大和複雜 - 直接採訪。 這裡的嘗試創建候選人的心理和專業人像引導性問題，幫助主管招聘找出它如何滿足規定的要求，如果有任何的發展潛力的。
5. 通信，這通常需要10至30分鐘後，招聘人員需要做筆記，有點從候選遠聽著下面的印象還未模糊。 理想的情況下，剩下的應該是20-30分鐘，但大量的簡歷那是不可能的，所以我們建議至少休息五分鐘。
6. 當所有的候選人面談，聽取，是最重要的事情 - 要淘汰那些誰不適合。 而且，儘管看似簡單，這一步也相當複雜。 它經常發生，你非常喜歡的，但可以通過在只有5人。 選擇招聘人員應告知決定所有候選人，包括後放棄。
7. 採訪最後 被邀請到辦公室已直接與公司管理層探討。 在這個階段，也可以排除想佔據的空缺席位的一部分。
8. 一旦了解候選人的就業招聘人員決定收集材料，以證實服務的安全性，並將它們傳送到人事部門。

招聘人員工資

當然，大小的工資招聘主要取決於該地區的工作。 畢竟，在莫斯科和聖彼得堡，這一數字比該地區高得多。 然而，最重要的角色飾演的HR經理的經驗和技能。 有人將能夠賺到17-18萬盧布，而一個人的收入將盡一切40-50萬。 大多數情況下，工資水平被設定在採訪結束。

我在哪裡可以得到教育？

也許，在任何一所大學，你不會找到這樣一個專業化的招聘人員。 是什麼樣子，然後讓這個職業？ 很簡單。 有跡象表明，被允許在此方向發展的許多領域。 這裡是學校，這將有助於你在招聘經理工作發展的小清單：

• 特維爾州大學 - 專業“人力資源管理”。
• 新西伯利亞國立大學 - 專業“公共政策與社會科學。”
• 管理學院伏爾加。 P. A. Stolypina - 特產“人力資源管理”。
• 先進信息通信技術培訓學院在莫斯科 - “招聘”的方向。

您現在有專業“招聘”，它是什麼，我們為什麼需要這個行業中最完整的畫面。 讓你的面試成功，並且容易！