如何支付病假

的“如何帶薪病假”感興趣的許多員工的問題。 事實上，即使是最負責任和健康的僱員可能來的時候，他將被暫時禁用。 在此期間，工資減少，治療和回收的成本也在增加。

如何有薪病假，到什麼程度，取決於幾個因素。 首先是工資的大小。 如果員工得到報酬為他的工作“信封”，或在醫院沒有正式的工作，你不能指望。 更“白”的正式工資，支付會更高。

除了工資，影響一個地方的工作經驗，又有多少人在過去24個月中曾殘疾發生之前。 如果工作，付款將他的平均工資的基礎上計算，如果沒有-的基礎上， 最低工資標準。 如果員工有超過8年的 連續服務 的企業，其受益金額等於每日平均收入的100％。 如果他工作了5年以上，但少於8，付款金額降低20％，如果五年沒有工作，付款降低到平均利潤的60％。 如果一個人只得到了一個新的地方，去了醫院，沒有半年的工作，他會算支付的基礎上， 最低工資標準的尺寸， 其在2012年底達4611盧布。

如何支付醫院考慮到會計期間的收入？ 根據最新的變化，工資只考慮前兩個日曆年。 換句話說，如果僱員已經成為暫時無法在2012年9月參加工作，計算將在2010年和2011年條款進行。 事實證明，量病假工資在年內不會改變。 該金額將在一月和2012年計算的收益額前十一月一樣，它是需要計算的平均利潤。 它是通過將它每計算週期求和獲得工作日數獲得。

病假，例如計算：

比方說，僱員在2010年，並於2011年獲得了24萬，和270萬。盧布，分別。 那麼對於會計期間綜合收入將等於51萬。 由工作日（730）的數量除以他們，並獲得平均利潤 - 698.6盧布。 要獲得資助殘疾的整個時期的大小，你需要花費在病假的天數乘以此。 假設這是9天。 然後698.6 * 9 = 6287000。 將得到的值必須通過一個時間因子相乘。 如果員工在公司工作7年，比例將等於0.8。 因此，津貼在醫院花費的時間的總量，將等於6287×0.8 = 5030盧布。 這是她的男人，並得到它。

是否有薪病假，如果殘疾是因 酒精中毒？ 付費，但只有最低工資標準的，不考慮資歷和實際工資的基礎上。 同樣，如果病人打破了政權和醫囑或不出現在指定日期當日接待費減少。 如果喪失工作能力是在工作中發生意外的結果，員工將獲得補貼，這將等於收入的100％的，不管他怎麼長在那裡工作。 在平均日工資是，補貼的上限不能超過工作能力 - 這是1137盧布。 如果員工的薪水更高，計算將這一數額的基礎上進行。

如何支付的病假robonkom護理？ 它以同樣的方式來計算，考慮到多年的服務和收入。 但是，不同的支付。 第10天 - 資歷的基礎日均收益，並在接下來的幾天的工資只有50％的收益。