如何正確辭職。

在每個人的生活有可能來的時候，你不得不轉行。 如何正確地辭職，以避免失去的業務關係，並停留在與工作人員和管理良好的條件？ 這個問題涉及每個人。 理由採取這樣一個重要的決定，這是很大的不同，但結果都是一樣的-你不希望繼續他 的職業生涯 在公司中的位置了。

這可以作為理由解僱？

• 嚴重的疲勞和情緒衰竭，從而損害健康。
• 在低工資工作繁重。
• 在一個糟糕的工作流管理高要求。
• 不舒服的情感氛圍的團隊。
• 來自另一家公司很賺錢的工作機會。
• 對需要平衡和明智的決定，改變工作範圍。
• 家庭情況。
• 缺乏職業發展和動力。

為什麼員工決定離開他的原因可以列出很長一段時間。 幾乎所有的人都是公司的管理和人力資源管理人員的工作文盲的結果。

如果想“我要離開，”你不會離開，讓你覺得在工作場所很不舒服。 有幾種方法來解決這個問題。 首先，讓我們來分析整個工作流程，並了解是什麼阻止你卓有成效的發展，有利於公司。

很多時候，決定離開是強烈的情緒的影響下，自發地採取員工。 但後來它變得清晰，這是錯誤的，這個問題可以解決。 因此，無論怎樣的衝突並沒有在你的工作發生了，沒有必要在怒扔他的辭職對表頭。 冷靜下來，正確評估局勢。 在你離開之前，你應該仔細考慮所有的優點和缺點，它給你的工作。 如果有任何可能發生的變化，這將有助於你不要離開這個地方，他們應該是肯定的工作。

你沒有給予足夠的或想進一步發展？ 一定要與你的上司討論這些問題。 這是可能的，這些問題將得到解決，雙方都滿意。 您將有前景和老闆沒有失去一個合格的工作人員。 但是，在任何情況下，不訛詐和最後通牒不與頭部推動對話。 這種行為方式不給一個積極的結果。

如果你已經決定去，那麼你退出這個工作之前，一定要找到自己的一個新的。 這是沒有必要進入未知的領域。 一定要記住，少你作為一個技術工人價值的工作之間的差距越大。 當選擇一個新的工作，不做廣告他們在公司的決策。 您可以隨時改變主意了，和你的負面看法仍然存在。 不忠誠的員工在被解僱的第一行列。

已經邁出了堅實的決定離開，提交申請，並從他的頭上簽名。 它需要兩個星期的工作整理和移交的情況下，並在您接收器的過程。 但也有一些情況下，你可以 沒有工作離開。 它可以使員工接受試用期申請長期工作時。 如果你的勞動合同是三個月試用期的標誌，而現在還沒有結束，那麼你必須計算從辭職之日起，為期三天。 這也適用於誰在使用所有員工 季節性工作 ，或進入與用人單位建立勞動合同長達2個月。

如果你的經理拒絕放手，你不希望簽署聲明，就必須知道如何在這種情況下離開。 頭部的簽名不是那麼必要。 寫在陳述一式兩份，並註冊為從秘書收到的郵件，而在家裡留下一個副本。 一定要記下號碼和註冊日期。 從那一刻開始之前被解僱的日期標註為14天開始。 你不想在人註冊？ 通過電子郵件發送與通知信。 所有的信件都必須記錄。

有幾個很好的理由，你可以付出沒有更多的挖掘。 這些措施包括：

• 退休。
• 移動到另一個城市一個新的地方居住。
• 徵兵。
• 招生您的教育機構的全職工作。
• 向妻子或丈夫出國或服兵役的一個新的地方工作。

這份清單可以延長，因為 勞動立法 也沒有明確的規定。 因此，用人單位應當單獨考慮每一種情況下，決定解僱如何正當理由。