試用期：關鍵問題

對於一些活動，在各大公司工作，試用期是入學的空缺職位的先決條件，並在同一時間，它不僅為企業也為員工是非常有用的。 這段時間可以讓我們充分了解的責任，並將其與自己的能力，技能，經驗比較。

但在現實中，推出了試用期的並不總是只追求高尚的目標，並不總是利於職工，而是相反。

讓我們開始了試用期的新人提出法案，以使這些組織和工人一起去的困難的情況下損失較小的事實 勞動關係。 為雇主，在就業試用期-這也是一種可得出結論定期合同的替代不與每個僱員 （第58， 該LC RF的59）。 在這方面，國家政策的目的是減少訴訟的數量，以保護工人和管理人員的權利，並反映在勞動法第70條。

實際上如何發生的法律假設的應用程序？

更多的，往往不是由管理層操縱的經歷試用期。 儘管法律是明確規定的事實，不少市民仍然不知道他的試用期最長時限。 並安排在工作的地方，在那裡測試持續在法律條款無法接受。 無良領導人新人擠壓到最大，隨後開槍，躲在後面那句“員工沒有通過試用期。” 而很少有人向法院申請恢復被侵犯的權利。 又是誰繪製 - 在過去作為後緩刑監督官收回，因為當它是可能的火災時丟失的情況下96％。

有時候，管理者延長試用期以後能夠解僱僱員。 這是合法的嗎？ 有多長的試用期？ 什麼職位空缺，他肯定成立的，什麼是沒有必要？ 在什麼時候，雇主可以解僱員工在試用期內，或僅在結束了嗎？ 我不得不通知勞動者提前他的決定的？ 如何會影響將來 的就業 員工的解僱在試用期的階段？ 無論是工資減少到測試合法？ 問題出現和存在，但大多數人可以回答的勞動法第70條。 讓我們看看她。

按照這篇文章的最大試用期為3個月。 唯一的例外是高級職位，以及總會計師。 對於他們來說，試驗時間可長達6個月進行設置。 如果 勞動合同 中簽訂了很短的時間內（最長6個月），最後的測試2週以上不能。 而且，當然，有關用人單位在試用期的延長，可以是毫無疑問的。 或者職工已通過考試的情況。

試用期可以設置為任何員工，比在LC RF公民的第70條所列的其他。 大多數工人能進能出的試用期。 然而，如果在勞動合同沒有規定，但據信，該員工接受未經測試。

在試用期內員工遵守所有相同的權利，並與勞動合同的簽訂連接所產生的義務。 薪水可以與當事人同意的情況減少，但在勞動法上的這個假設中，存在沒有提及。 如果員工同意在就業勞動合同找到的所有細微差別的這些條款。 如果同意，已經收到，如果合同沒有反映量，在此期間，該金額將被付給僱員的時期，所有的頭，以減少工資的行動將是非法的。

關於試驗期間的結果的點的其餘部分，反映在LC RF，已經重複地改變，編輯，補充的第71條。 根據這篇文章，工人可以在考試期間被解僱，如果該位置不匹配。 但頭有義務告知關於它的員工3天，以書面形式，並以正確的表格說明解僱理由，用準確的措詞。 有足夠的理由解僱只能是個人素質和崗位的體驗之間的差異。 更具體的是措辭，就更好了。 希望有記載的這些言詞證據。 如果這些理由似乎是客觀或不足以解僱，員工可以隨時去法院。 也有反對解僱，其中試用期後發生的訴權。

員工可以在試用期內的任何時候離開（也通知3天內用人單位），如果它認為在這個位置的職責是不相關的自己的經驗，學歷，技能，偏好。 並沒有什麼不妥。 下面的工作將有可能選擇，這些結論對自己的基礎上。

所有這一切只能增加。 生活中有難以付諸法律規定的框架的情況。 它絕不會傷害進行磋商，認真考慮的情況下，律師為其辯護在法庭上自己的權利！