僱員的辭退

該法律規定，僱員被解僱就像他自己的請求，並在上級的倡議。

最簡單的方法 - 自己意志的解僱。 員工是不夠出發預產期前寫2週相應的應用程序，給文檔的簽名老闆安心在老地方修改denochki過去。

如果解僱不適合管理計劃出現了困難。 例如，即將離任的員工應該舉行大規模改版，通過年度報告或本組織一般有較強的工作人員缺乏。 在這種情況下，當局往往只是拒絕簽署 關於解僱聲明 的員工。 出這種情況之一：發送文件 以掛號信 與確認。 在這種情況下，秘書將必須註冊的來信，並簽署了收據。 通過與當局的安排處理的時間可以減少或去醫院的那段時間。

員工解僱程序變得更加複雜，如果不是發起者執行員工和公司的管理。 沒那麼容易解僱的人，即使他是一個壞應付的責任。 事實是，沒有學歷只能由認證結果進行確認。 你不能只辭退一個人用一記“不對應的位置。”

在工作人員的認證，必須提前通知，除公司章程的規定，應在規定的認證規定，並成立了一個特別委員會。 此外，即使主體尚未確認其資質，有必要提出相應的水平打開位置。 這只是後，他拒絕了，你可以繼續解僱。 這是一個好方法只有當你需要擺脫一些不稱職的工人，如此說來“清理的行列。” 對於一個人的緣故設想這樣的活動相當麻煩。

這是很容易安排員工的解僱 違反勞動紀律的， 如曠工。 法律允許火災和一個單一的嚴重侵犯，但很可能的是，員工可以提出上訴的決定在法庭，理由是充分的理由：疾病，緊急狀態在居住地或傳輸延遲的地方。 因此，侵權行為必須有的，而且，他們都應該被記錄在案。

如果員工上班遲到或認沽之前退出它，是制定並做出書面情況說明。 幾個與訓斥結合這些行為 - 是根據第81，根據權利要求5 TK理由解僱。 如果員工在酒精或毒品的狀態，就必須提交體檢。 如果他拒絕通過測試 - 補行為，讓誰可以證明的條件不足的證人證言：口齒不清，步態蹣跚，口臭。

最不利的雇主 - 僱員減少解僱。 不利的，因為員工將不得不支付賠償金等於他的俸祿為2個月。 這是不超過兩個月就必須提醒即將發生的減少，並提供另一個地方，對應於他的學歷水平更低。 此外，有必要建立一個新的 工作人員， 如果只是一個位置到另一個重命名-一個新的職位描述。

不管你喜歡與否，以及對自己的僱員被解僱 - 為公司管理層的最簡單方法。