合法裁員

一個有爭議的勞動狀況是減少員工超越他的原因。 這是相當耗時的過程以這樣的方式使得員工沒有受傷經歷。 對於終止的理由 就業 可以作為一個短語“瘦身”或“減少員工數量。” 在這些配方顯著的差異。

如果公司破產減少工人數量，雇主必須離開的員工，最有資格的工作場所的權利。 這是可以理解的。 在任何情況下，合法的勞動者，權益減少時，必須得到充分尊重。

減少移交的通知之前，有必要的情況來分析，比較員工的專業能力。 然後才通知他切割的員工。 此外，應當記錄在案。

對於每一個縮小的工人準備的提取，這反映了他的敬業精神所有信息 - 進行比較。 經過挑選的候選人繼續工作，並為考生減少，創造了一個特別委員會。 它應該由三名成員組成。 在公司工會組織的存在，委員會應該在工會成員被啟用。 審查提供給小型化的文件後，委員會在工作場所離開的員工正確地優勢，作出決定。 然後，協議，它指定該僱員被切斷的原因。

在削減人手，去當員工的某些類別有保證。 這些措施包括：

1. 女子是誰在的位置;
2. 女性養育子女不超過三年;
3. 母親 - 單，對殘疾人的手 - 孩子，年齡不超過18年，即14歲以下健康兒童;
4. 誰是撫養孩子失去父母的其他人以上表述的。

在比較過程中，例如個人素質的組織，溝通，承諾 - 不考慮。 所有的重點是對員工的專業素質，對業績產生積極影響。

減員不應導致衝突的局面。 有工人和僱員遣散應有優先權留在他的工作場所的類別。 它們是：

1. 工人誰是家庭中的兩個或兩個以上的家屬。
2. 員工誰是在該公司的發展方向的職業發展;
3. 與誰參加了戰鬥為他們的國家，或殘疾人二戰的保護殘疾人;
4. 誰收到的員工 在工作中受傷 或與職業相關的疾病。

一旦決定根據優先購買權誰仍然在工作，員工的名單被解僱。 此外，創建 解僱順序 減少，該僱員必須閱讀並簽名。

此外，減少員工可以提供翻譯中佔有用人單位的其他網站。 翻譯僱員的書面同意後進行。 而且，不要選擇任何空閒座位的權利。 擬議的 工作場所 應滿足員工的資格。 如果用人單位無法提供這方面的工作，它可以提供一個低薪員工的崗位和劣勢，這相當於他的健康狀態。

如果員工減少違反了地方，一個人可向法院提出申請，並呼籲 非法解僱。 被告 - 雇主必須證明為減少法律和遵守現有的規則製造的過程。 否則，員工必須在他的原職復職。