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工資的時間為基礎的 - 這是什麼？品種每小時工資

工資 - 勞動法和立法控制的過程。用人單位的選擇有不止一種形式，它可以刺激和員工，並為他們的努力真正的回報。工資，按時間計算的實際工作， -即所謂的基於時間的工資。它是獨立的責任形式表現的結果。登記僅接受一定的時間。考慮計算和品種的過程。

什麼時候應該使用？

計時工資 - 的方式支付員工，其工作不會直接影響到企業的整體性能。顯然，店內領班適當動機與大多數的服裝，如果是感興趣。在其生產轉移生產是成正比的努力。

工作，例如，老師組成的“再現”時，即E.其實教。這就造成一種情況，它是很難計算員工多少工作產生：本月學會了所有的材料，在接下來的三分之二。這該怎麼一切都是為了確保安裝？而且評估工作，也因為它是必要的。這裡談到薪酬的基於時間的系統。

資費系統的元件

事實上，計時工資 - 由關稅稅率乘以小時確定的值工作。資費率被列為每單位時間的工資的絕對大小。作為用於第一最低資費率放電的初始值。它是用於在計算基本工資和津貼的計算。的比特集合和對應的係數的值的工作形成一個資費的網格。

關於利率和詳細信息，勞工標準必須在單位時間內得到滿足，包含在關稅預選賽目錄。因此，工人的工資數額也取決於他的等級或類別，還有他的職責的複雜性。如果工作在危險或困難的條件下進行設置率較高。

雙方國家和商業企業開發的統一關稅比例。為了符合推出了針對不同崗位和領域的關稅資格要求和資格參考的規則和勞動立法的規定，以及正確的分配，並確定放電。根據他們公司的管理層釋放其工資水平或堅持政府ETS。

依據計算

該公司開發的關稅制度，不違背法律。這樣做還有什麼你需要計算工資和允許在這種情況下，什麼樣的數據是指什麼？主文件 - 時間表。它包含了實際工作小時/天的詳細信息，以及表示對缺勤的原因。會計師僅基於在表中給出的數據計算。基於時間的工資制度，允許每個小時的工作，和一天。需要補償充電和nadbavochnyh支付如加班，獲得節假日和休息日，病假，出差也反映在表中。

類型每小時工資

即使在同一支付系統與工作人員有分歧。例如，專家和行政人員的工資是比較方便的薪水的形式收取。對於活動的一些地區也必須激勵員工，增加溢價部分。有人誰的小時輪班，鼓勵使用小時工資率的作品。這一切都導致一般的基於時間的系統的進一步分化。

在其純粹的形式，它幾乎不會發生，但往往面臨著其品種工人：

簡單的時間為基礎的;
高級每分鐘;
每小時與會計師一部分;
片的每分鐘;
基於時間與規定的額定任務。

他們每個人都通過與工作人員的計算標準的勞動法典規定。考慮其具體特性。

簡單的基於時間的工資

正如它的名字很容易猜到，這是“光”和“透明”勞動力成本的計算。基於時間浪費實際計算。有效或不花時間 - 會不會影響收到的薪水。月月始終工人得到幾乎相同的量，這略有不同，由於不同數量的在一個月的公眾假期。和懶惰，而工作狂是同樣的回報。這是否公平？大多數僱員和雇主，這樣的系統十分滿意了。穩定性 - 這種付款方式的主要“加”。在“動機”和“消極無為”的形式，員工沒有任何影響，以及一些不公正同工同酬的努力，無論正在進行 - 主“負面”。

讓我們回到了計算。對實際工作時間的基礎上，並把它考慮到方便，單位可以採取一個小時，一天或一個月。分別形成每小時，月和日，工資 - 基於時間。它是由下式計算：W = _N×T _C在_F，其中：

T _C -關稅率（每小時或每天）。
在_F -實際工作時間（小時，天）。

應用包月資費（每月付款）重新排序的計算：W = _N乙₌ _N÷B×T _C，其中B _n是在一個月根據調度的工作日數標稱，而在乙_^採取實際工作天。

一次性支付給會計師部分

相較於簡單的基於時間的形式，工資由每月的員工，始終保持不變。為了得到工資的這部分是必須履行工作日每月的天數和小時的定數。例如，公司經營每週5天8小時。已經完成由用人單位設定的條件下，員工將獲得固定工資。在同一時間的工資將是相同的每個月，不管有多少天“下降”期間。重新計算只發生在允許的情況下，退出到醫院或離開。此外，付款將不進行關稅的基礎上，每月工資的基礎上。

工資薪金的實施例的計算

考慮這樣的員工分配的月薪，和的月份，並沒有完全制定的情況。對於初始數據接受條件設置每週40小時有25000 r的工資.. 第一個月已經完全解決。 下面的員工繼續帶薪休假14天。 在每個月的工作日數接管22的工資。

什麼是需要的員工獲得的工資？作為一個在工作場所放每月小時和天數。在第一種情況下，員工進行了他的職責和被欠25000。P. 那麼關於第二個月？每小時工資與不完整的一代人將是這樣的會計部分的計算：

25000÷22×（22 - 14）= 9091頁。（請第二個月月薪）。

假日工資將基於25千工資計算，盧布，員工將獲得總計9091 P的。再加上假期工資。

每天的房費費率的計算

如果基於每天的房費計算什麼會改變？實際工作時間（在此情況下22天，8天）將被建立的稅率相乘。在響應的差異不使讀者感到混淆，將採取的第一條件的基礎上（25 000÷22 = 1137河）：

22×1137 = 25014頁。 - 工資的第一個月;
8×1137 = P 9096。 - 薪資連續第二個月。

目前在計算中的差異。當設定的工資，這種或那種方式，我們要計算的每日平均工資的病假工資或假期工資，或作出其他扣除/津貼。在每小時或每天工資收入的情況下，充電安裝單元。

一次性支付獎金給

有趣的計算溢價工資（基於時間）的雇主和僱員的方法。這既是小時保證支付實際工作日內/小時，動力，更好地履行自己的職責，以獲得該獎項。僱傭合同闡明了條件，符合該獎項對自己有利的員工額外支付。作為一個條件可能是：銷售計劃，工齡，工資13號，結果該季度/ 6個月/ 9個月，等的實現。時間獎勵工資是基於利率獎金或勞動合同約定的固定金額來計算。

工資的混合形式

報酬的基於時間的計件形式涉及工資單的混合體系。它結合了發達小時/天或會計和賠償的生產（銷售）量的一部分固定支付。

計件和基於時間的工資連成一個系統，它是方便了用人單位。通常，這樣的計算方法是在直銷各種貿易組織，一些製造工廠使用。當支付工人的混合形式更感興趣的是最後的結果。典型地，產品的體積銷售或製造的產品集歸屬於僱員的固定百分比。因此，作品的一部分不限於，它允許一個人直接影響到他們的盈利水平。

儘管混合系統的優勢明顯，事實上，薪酬的形式往往是令人失望的：用人單位故意低估了工資。性能並不總是直接依賴於僱員，這最終導致了小的收入，這是難以生存。

計件時間報價的計算例

由於已經知道，工資需要的基於時間的實際工作時間的基礎上進行。考慮一個情況，即該員工每小時的速度，每月產出量的10％。我們計算其工資如果還知道，對於一個員工的小時工資標準為120頁。就在一個月工作的180名小時。生產的產品的量達到12.4萬盧布。

計時工資計件部分的計算：

SN = B _F×T _H = 180×120 = 21 600轉。
124000×10％= 12 400河
21 600 + 12400 = 34000頁。

在月底的員工將獲得34000盧布。

工資與標準化作業

這種時間的獎金支付。適合對於一定的時間來進行工作量。在符合規定的參考的情況下 - 額外的收入，按工資的一定比例或累積關稅係數總和。基於時間的工資的形式表彰工作的保證。附加費計劃的實施和落實，以及成本等優良的質量合格或節能激發員工工作。

與此相反的時間加片形式，存在與過履行的量沒有直接的關係。百分比從已經工資總額和工資作為獎金計算。在同一塊形式計算上產生營業額的量來完成。

現代基於時間的工資 - 其適合具體情況的各種形式的組合。根據小時工資的工作 - 來計算僱員的性能無法以現金或實物計計數的能力。與獎金或計件部分的幫助，以及建立標準化的任務，雇主可以激勵員工提高工作效率和質量。在時薪工資是公司的利益與員工個人之間的接觸點。