時間表。 預約，樣品和標準化形式填充的一個例子

根據國家的勞動法第91條的第四節，被認為是工作的花費在雇主和僱員之間簽訂的僱傭合約訂明的特定員工工作職責的實施時間。 這一次是在執政的勞動安排該組織的規則設置活動。 此外，其它的時間段（例如，旅行等），根據勞動立法，工作時間。

結果發現，工作時間等於一個星期40小時。 勞動法監管的情況下，僱員可以縮短工作週工作第四節的第92條。 例如， 工作時間每週 在24小時兒童16歲或35小時以16歲以上的未成年人和18歲。 對於第一組的殘疾人和第二組設置的工作週，為期35小時。 這些誰在36小時工作就業的有害的（和其他）的條件下工作。 第93條當員工被允許建立一個單獨的時間表，從而為其它選項提供 縮短工作時間。

對於每一個工作人員的雇主有義務考慮和記錄他們的實際工作時間。 官員（通常是人力資源部門的員工），其中功能部分tabelirovanie由一個安裝在我們國家，時間表的形式導致。 據製作記錄員工考勤卡的補償，計算工齡，提供員工年度（計劃） 帶薪休假， 以及對員工的其他權利保障的尊重。 對於那些誰加班，時間安排的記錄超過了工作日程中度過。

如果我們考慮在GOST R ISO 9001（2008年）的背景下時間表，它是質量的記錄，所以該組織是為每個員工的識別，存儲，檢索，保護，保留和考勤條目撤出。 一個僱員有權從結構單元，其中他繼續工作或以前工作的時間表請求的提取物。 另外，在用人單位的要求出具從結構單元的組織的工作人員的列表中提取，以及對現有規則的勞動法規的組織副本，目前在請求期間的一個副本 的集體協議。 員工需要提交一份書面聲明，以獲得時間表，並且提取和其他文件的副本。 術語“紙”和“複製”的定義應該被解釋為規定GOST P 51141-98。

正如LC的第62條第一部分規定，書面申請必須不遲於完成（自申請日起計算）三個工作日和官員，核證副本是免費提供給員工的。 時間表和日程，建立工作人員的數量可能僅針對其發出擬訂了個人的員工。 至於規則和合同，他們指的是文件的總體規劃，所以雇主必須給予充分的文件的副本。

用人單位考慮到由該組織的時間每個員工工作的實際時間，在一個單一的副本填充時間表。 與此帳戶中的所有記錄，在一個單一，統一的形式進行。 樣品時間表調節形式№T-12和T-13№由國家統計委員會決議我國（№1批04年1月5日）出台。 根據已建立的秩序，報告卡不僅用於項目記錄工作時間，同時也監督遵守關於工作時間和工作時間，以及有關勞動統計報表的編制條例和立法。

這兩種形式都是標準化的記錄。 他們涉及任何與考慮到一個事實，即在第一種情況下，一個單一的文件，可以進行保持廢物的工作及其支付，以及傑出的問題實際上是時間和計算勞動力成本，而在第二種形式只用於計時，因為薪酬的計算分開進行。 允許填充只形式為T-12，其中考慮到所花費的時間的第一部分。 如何及時補片可以在互聯網上找到。 要了解該表如何填寫，有必要閱讀使用說明，並填寫報告卡，這是從04年1月5日附於第1號。