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永久和臨時殘疾是什麼？
有些情況下，某人因某種原因不能繼續工作。 永久和暫時的無工作能力是影響繼續工作進程的進一步可能性的主要因素。
定義
殘疾是由於某種原因而無法進行工作的人。 這些原因可能與疾病，殘疾，事故，生育等因素有關。
殘疾被許多因素分類。 以下是主要的：
- 如果可能，恢復健康狀況：
- 常數
- 臨時的 - 關於工作能力的保留程度：
- 完成
- 部分。 - 按活動類型：
- 一般;
- 專業。
在僱員和雇主之間的勞資關係中，往往會發現永久性和臨時性的殘疾。
永久性殘疾
永久性殘疾意味著損害健康或任何由工作，災難，專業費用，事故，暴力犯罪等引起的疾病。
永久喪失工作能力的工作分為：
- 部分：因健康損害的人不能履行符合國家工作時間標準的工作職責;
- 完成：一個人因病或受傷不能工作並為自己提供服務。
在第一例中，殘疾在10％至90％之間變化，在第二 - 100％。
缺乏工作能力的定義
永久性殘疾的存在可以通過檢查來確定。 關於它的執行可以問：
- 一名工作年齡在16歲至55歲（60歲）的男子。
- 退休年齡或未滿16歲的人，如果企業的健康受到損害，由於發生災難或暴力行為，履行職責。
殘疾百分比為6個月，1年，2年，3年5年。 確定永久喪失工作能力的時期的初始日期是提交考試申請的日期。 當再次考試時，日期將是由第一次考試確定的永久喪失工作能力的最後一天。 社會保險部門進行這類考試，涉及醫生。
在申請中，公民必須註明所有來自醫生的數據，這些數據來自於觀察他的醫生，並且具有確定永久喪失工作能力的衛生所需的所有信息。 在提出呈請前，公民必須至少訪問醫生三個月。
如果提交申請書同時確定永久喪失工作能力和任何疾病的情況，應當填寫一份申請書。 如有需要，公民必須與申請一起提交確認喪失工作能力的理由的文件：
- 對工作中的事故行事
- 職業病法
- 醫療委員會在服務過程中收到疾病的決定;
- 確認災害，測試或事故與殘疾之間的關係的醫療證明;
- 交通事故當局證明;
- 如果受到暴力事件造成的傷害，法院作出的決定或調查機關的證明。
考試是根據提交的文件和導致病人的醫生的調查進行的。 因此，部門發出書面意見，發給公民和治療醫生。 如果不同意本部的決定，提交呈請的人可以在法庭上提出上訴。
臨時殘疾
臨時殘疾暫時喪失了員工履行職務的能力。
這種無能力的工作是短期的，所以在一段時間後，員工可以開始工作。
根據俄羅斯立法，一個公民暫時脫離勞動，必須從社會保險中獲得貨幣補償。
根據殘疾的原因，有很多原因。 讓我們詳細考慮每一個。
原因
臨時殘疾可能發生的原因如下：
- 疾病。 這個原因是最常見的，與臨時喪失工作能力有關，員工不能執行分配給他的工作。 勞動價值可能完全喪失或部分喪失，經過必要的治療完全恢復。
- 事故。 這種發生在工作或家中的原因同樣導致員工暫時喪失工作能力。 區別是付款和病人接受治療的天數。
- 懷孕，分娩，墮胎。 與產假相關的臨時殘疾在企業中正式確定為產假，並且持續固定的天數，具體取決於出生的子女數量，分娩嚴重程度和產後期。 為了確保這樣一個醫院的設計得當，婦女應該從醫療機構提供懷孕證明，然後提供允許她離開這個法令的病假表。 如果懷孕中斷，那麼醫療機構的組織也會提供一個預先設定的樣本的病例。 這樣一家醫院的長短將取決於是否存在並發症。
- 檢疫。 這是一個 暫時喪失工作能力 的 具體情況，當一名僱員因以下情況而被停職：
- 發現傳染病，因為嚴格禁止與其他人溝通;
- 發現旁邊的攜帶者可以通過空氣傳播液滴並影響員工的一般狀況。 在這種情況下，當工作人員被治愈並退出時，殘疾就結束了。 - 暫停。 這個原因可能是由於以下幾個因素：
- 沒有執行某項工作所必需的特權;
- 酒精或毒性中毒;
- 接受負面的認證結果（根據每種情況，員工可以繼續工作，或轉移到另一職位，或被解僱）。 - 照顧生病的親戚 這種原因往往適用於照顧未成年人。 但是，如果證明疾病嚴重，該規則可以適用於更多的成年家庭成員。 同時，工作無能力的時期也是有限的。
- 療養院治療。 關於臨時喪失工作能力的情況，主治醫師可以發放療養院的轉診，必須由病假單和有關規定確認。 醫院是一般性發放的，在工作場所提供。
- 採用兒童 在這種情況下，如果孩子不足三個月，就會出現病假的權利。 規則與法令相同。
- 康復。 醫院由於這個原因，其持續時間由主治醫師確定。
- 假肢。 病假期限是充分恢復和執行程序所必需的時間。
在幾乎所有情況下，僱員有權計算臨時殘疾津貼。 付款金額和付款條件由喪失工作能力的原因決定。
如果發生上述情況之一，暫時喪失工作能力的現金支付發生：
- 在就業合同工作期間
- 在執行臨時喪失工作能力的強制性保險的官方或其他活動期間;
- 疾病或傷害發生在本工作終止後一個月內。
要從FSS獲得福利，您需要保險。 在這種情況下，臨時殘疾兩天由雇主支付，然後 - 通過社會保險，如果：
- 損傷是由於墮胎手術或由於人工受精;
- 在工作途中或從工作而不是在雇主的運輸途中收到傷害。
誰有資格獲得福利？
俄羅斯聯邦的公民，在俄羅斯聯邦有臨時或永久居留許可的非居民以及無國籍人有權獲得臨時喪失工作能力的福利。 與此相關，以下類別是區別的：
- 根據勞動合同開展活動的公民，按照勞動法承認工作;
- 公民進行國家和市政服務;
- 公民是律師，個體企業家，農民;
- 不是私營企業家的人員，小北部人民部落社區的成員，自願根據2002年12月31日第190號聯邦法自願為FSS發放了對FSS的貢獻的保險;
- 其他類別的公民在暫時無法履行工作的情況下受到強制性社會保險，但須向FSS繳納會費。
他們支付給誰和多少錢
暫時喪失工作能力的計算是從員工工作能力喪失的第一天開始。 付款金額如下：平均收入的80％ - 在醫院的頭六天，在接下來的幾天裡是100％。
誰有權從殘疾的第一天獲得100％的臨時殘疾津貼：
- 戰爭殘疾人和其他類別的殘疾人等於這種福利;
- 切爾諾貝利事故清理參與者;
- 士兵 - 國際主義者，如果暫時喪失工作能力是由於在履行國際債務期間受到傷害或疾病造成的;
- 有三名或三名以上16歲以下兒童依賴他們的公民;
- 軍官和合同軍人的妻子;
- 獻血者在最後一次獻血後的一年內（捐款人男性至少捐血五次，獻血者至少三次）;
- 器官或組織供體;
- 21歲以下的孤兒
- 照顧14歲以下的病童，照顧18歲以下的殘疾人，在母親不適的情況下，照顧3歲以下的兒童，臨時殘疾公民和與生育有關的公民; 療養院治療;
- 公民因事故或職業病在生產中受傷;
- 執行公職的公民。
被保險人從第一天起領取社會保險福利，如果：
- 需要照顧病人的家庭成員;
- 該人正在檢疫;
- 一名照顧7歲以下的兒童或檢疫的家庭的非活躍成員;
- 醫院用於醫療指示的假肢;
- 在住院治療後在俄羅斯聯邦境內的療養院進行護理。
在以下情況下，臨時喪失工作能力的計算為50％：
- 由於酒精，毒性或麻醉劑中毒造成的傷害，無法開始工作，
- 當公民違反醫生建立的政權，或者沒有出現在規定的體格檢查中;
- 當工作時間不足時，無法開始工作。
計算利益的文件
臨時殘疾是一種病假。 因此，為了收到現金付款，必須提交以下文件：
- 臨時性殘疾證（病假）。
- 關於表格095或095的信息。
- 如果由學生髮放學費發放津貼，則按照027或027y的形式從病歷中提取。
- 任何形式的證明，由國家醫療機構或主治醫師的印章證明。
應特別注意醫院病房。 他有權僅根據特許執照發放那些佔有醫療職位的人員。
病假的功能特點：
- 存在法律效力 在此基礎上，雇主釋放員工履行職責。
- 會計功能。 本公告附有人事，會計，保險業務的其他文件。
- 創建醫療統計。 在醫院通報的基礎上，制定了各種醫療報告，並就特定疾病的傳播進行了分析研究。
- 存在財務方面。 當他被提出時，暫時喪失工作能力。 計算依據是工作場所不存在的原因和不發生的天數。
剝奪福利
臨時殘疾津貼稱為社會保險現金付款，由於疾病或法律規定的其他因素，暫時無法訪問工作地點，補償了員工的工資損失。
您可能因以下原因而剝奪此類福利：
- 有意識地對自己的健康造成傷害，以避免履行工作職責或模擬疾病（在這種情況下，在發現違法行為之前發生的貨幣付款在司法程序中從僱員處收回）;
- 濫用酒精飲料，麻醉藥品或根據這些物質的影響採取行動;
- 僱員犯罪行為;
- 雇主違反主治醫師規定的製度，無正當理由：指定時間沒有理由不在醫療社會委員會中出庭（醫療社會委員會不存在（從尋找這些理由的時候起不到收益）;
- 在臨時殘疾開始之前提供曠工（這裡僱員在喪失工作能力的時候被剝奪了福利）。
特殊情況
根據2009年7月24日第213號聯邦法，考慮更多關於保險風險和案件的細節是值得的。 這包括臨時殘疾和生育，以及由於發生保險事故而導致的家庭成員的費用。 這些包括：
- 對被保險人的疾病或傷害。
- 懷孕和分娩。
- 一個孩子或孩子的出生
- 照顧一個半年的孩子。
- 被保險人或未成年子女的死亡。
我們其中有保險的基礎上發現的。 臨時工傷，生育是基於支付下列類型的保險覆蓋面：
- 臨時殘疾的現金收益。
- 現金支付對於懷孕和分娩。
- 一次性付款誰站在帳戶在早期階段的婦女。
- 一次性支付的生育。
- 每月支付高達一年半的。
- 支付安葬。
條件下，在聯邦法律規定的福利和支付過程量№的95年5月19日81和FZ於96年1月12日№8。
被保險人有權：
- 及時提供與保險案件的發生;
- 收到的FSS評估信息和監督社會保險基金的轉移;
- 尋求保險和必要獲取利益（報表，應用程序及其他法律文件的組成）無償援助的建議;
- 聯繫FSS的好處驗證權責發生制;
- 保護在法庭上自己的權利和利益。
被保險人必須：
- 提交真實的文件，在此基礎上的支出將被製成，解決法律問題;
- 通知FSS的雇主或情況出現的可能影響的條件和由此帶來的好處的大小;
- 觀察由醫生處方，失去工作能力或生育一定時間制度;
- 履行俄羅斯法律規定的其他要求。
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