為什麼不同的工作評價小吵

幾乎每一次我想到了為什麼有些人，每天工作12小時，賺一分錢，和其他人在較輕的工作有更大的薪金。 要理解為什麼不同的工作評價，並因此付出，你必須先了解什麼是勞動。

基石

有兩種類型的工作。 其中第一個被稱為物理。 事實上，許多不知情的情況難以作為一個整體混淆。 這是根本錯誤的，因為擺在首位的工作是非常重要的，而不是體力，以及其正確應用的能力。 但後者是指腦力勞動，並在此稍晚。

要了解人類勞動是如何估計從事體力工作，有必要回顧能耗。 減少，肌肉會消耗一定的能量，以滿足這一需求的食物和休息。 根據負載和能耗水平，實際工作分為三組。

• 易 - 由這個定義適合不相關的一些壓力和舉重的最久坐或輕工作。

• 平均體力勞動 - 它是工作完成站立或具有恆定運動和轉移的光的（高達10千克）的對象相關聯。

• 重體力的工作特點是一個恆定電壓，以及提升和搬運重物。

對於上述的每一個物種都有自己的規範和規則設計，以減少在恆定負載的主體上的磨損。 例如，當重體力勞動需要定時休息和一個完整的睡眠。 在其他重的活動就會導致機體的消耗。 它也可作為的，為什麼不同的工作進行評估的原因之一。

思維能力

腦力勞動，而不是身體，不能由簡單的標準進行評估。 您可以嘗試的存儲信息的數量，用一個人會處理這一切的速度來形容的工作。 但它不可能全面評估我們每個人的工作。

不腦力勞動最少的角色扮演迅速做出決定並為他們承擔責任的能力。 這些品質對於許多行業是至關重要的。 應該記住的是，處理和大量的信息分析，需要調動的關注。 工作頭可累，不超過拖動重力，除了它是一個不同的疲勞少。

如何工作

每個人的工作是根據設定的標準進行評估。 通常首先回顧花費在某項活動的時間。 對於一些行業還是比較真實的，甚至還有根據工作時間來計算工資。

但它是如何看重那些誰不當時工作的工作，結果呢？ 這一切都取決於雇主。 當然，他不能分配辛勤工作的絕對悲慘的工資。 但支付的水平是完全依賴於管理者的決策。 而這，反過來，是回答為什麼工作估計不同的問題之一。 每個雇主都有自己的意見，以付多少錢一個特定的人。 而在頭部的決定一些特殊的邏輯不應期待。

知識行李

對於工作評估的主要標準一直是，並且將所擁有的知識和經驗。 而不是單獨，而是在一起。 在任何領域的年輕專家知道很多，但很少有人知道如何。 知識本身實際上是無用的，如果人們不能把它們付諸實踐。 因此，有經驗的工人的工資是從初學者的收入如此不同。 雖然後者往往是更聰明，更快，更強，更年輕。

結論

現在你知道為什麼不同的工作進行評估，並且它可以幫助你重新審視他們如何的工資和你的下屬的收入。