刺激 - 棍子與古羅馬定制牛和奴隸，使他們更好地工作。 無鞭先進工作者和更多的節拍，和獎勵金來提高生產率。
他們致力於俄羅斯聯邦№129的勞動法的文章，現在的獎勵金是工資的一部分。 他們是不同的，但最有名的是獎金。 這是一個錯誤的認為，任何裁決應是具有挑戰性的。 例如，生日或組織的週年付款都沒有。 在某些情況下，用人單位甚至包括他們在所得稅費用。 然而，工資成本包括被僱用合同的框架內開展工作的任何款項。 事實是，旨在提高勞動生產率和專業水平的獎勵金，此外，他們還可以減少人員流動。 它們可以安裝一個高一級資質和技能，具有長期 工作經驗 一門外語的知識......
對於國家的僱員 預算機構 補償數據計算基於“類型的激勵為基礎的支付清單”。 這一文件是2007年12月29日，批准了俄羅斯№818衛生部的順序。 根據該文件，他們可以提供：用於強度和專業活動的高性能，工作，資歷和質量 工齡， 以及工作的結果。 術語與在個體和所述的尺寸 集體合同 ，因此，可以是不同的。 例如，在教育獎勵金。 教育機構，他的助手，教學人員和專業人員，技術支持人員的頭部，以及它的一個組成部分，計劃為：賠償基金，這部分工人的類別之間進行分配 支付一次性的 獎金。 在這種情況下，獎勵金教師，而是他們的目的的方案是從管理者的利益不同。 主任的評價是對所有教育機構的結果按照性能的影響某一段時期取得。
此外，用人單位不得以任何不感興趣的員工的積極性，將事件指派獎勵金。 此外，它可以安裝它們，但不支付，如果員工不履行獎金所需的條件。
在該雇主有興趣下屬的高效的工作的情況下，再使用刺激的有形和無形的形式。 第一種形式包括：
- 獎金/獎品;
- 該組織的利潤的百分比;
- 提供信貸;
- 對優惠條件股份收購;
- 補貼培訓/休息;
- 保險。
非財務激勵措施是有效的，該員工了解其活動的重要性，並有專業成長機會的事件。 大多數情況下，這兩個動機部分相得益彰。