認證：什麼是會議的秩序。 許可類別

人員的工作由多個部件構成。 它的一個重要因素 - 培訓質量的評估。 所謂認證 - 是什麼呢？ 這是評估人員的專業適應性和他們的他們佔據的位置，具有某種規律性進行的合規性的問題。

認證 - 那是什麼？ 誰離不開它？

在每一個行業有職位和職業的清單，受到此過程。 但從勞動法的法律觀點，以及不包含強制性規定等規定，強迫任何雇主是強制性的，以證明自己的員工。 它應該只由某些部門和活動的代表舉行，所反映的立法。

到底誰離不開認證？ 首先， - 員工俄羅斯聯邦，州和行政權力聯邦和它的國民，以及在市工人代表。

符合工人的強制性認證把自己的位置，一些行業的員工 - 即那些誰是負責列車在鐵路上的運動，正在調度發電廠，在危險的工業設施工作或與航運有關的。

此外，所有的員工都與認證的化學武器和電離輻射的對象的存儲空間和破壞有關。 它還包括和航空人員，以及那些誰在與空間有關的設施工作。

的專業學科館員，教師和教育機構和單一制企業的管理更“和平”認證。 衛生工作者類別認證還要求，從2013年到它的規則有些變化。

這些誰不包括在此名單是在自願的基礎上的認證。 她的雇主的條款和條件，開發和採用它自己。 他的職責-發布 本地的行為， 包含的條款和認證的程序。 此外，該文件的措辭必須符合所有法律要求。

資質認證。 什麼是當地的監管行為，它包含了什麼

對於能力的評價普遍建議這裡是行不通的。 這是由於每個組織 - 都有自己的具體情況。 我們的任務 - 審議“關於認證條例”的法律意義僅包含在當地報紙上的要點，是不是受到爭議。

主張這樣的規定為員工的任何實體的負責人，必須首先註冊，其中的類別為強制性認證，而哪些沒有。

搞清楚員工如何對應自己的位置，它是在尊重員工的類別進行。 這個定義是指社會團體的員工，他們的工作基本上是沒有身體和精神本質。 他們的工作範圍通常包括管理，決策，使用信息的方式。

社會團體，叫工人，體力勞動，創造物質產品，並從技術的觀點和生產點提供的活動。 通過他們的認證資格確認的類別不應該。

反過來，員工可以參照管理人員，專家或技術表演。 決定參加由每個組織獨立作出的這三組中的任何一個的認證。 例如，在一些植物，工藝美術師證明懸而未決。

誰也無法把它

誰可以從這個過程的完成在法律上發布？ 通過不受認證類是相當大量的工人，即：

1.那些他的經驗在這個位置是不到一年的時間。 言下之意是，他們的運作經驗是太小，無法得出關於職業適應性客觀的結論。

2.這是不可能的，以證明孕婦，甚至在這樣的工人的低敬業跡象的情況下不能被解僱。 這項禁令包含在LC RF的第261條。

3.此外，此過程不與孩子三歲誰是休假照顧他們下適用於女性。 證明一個工人只能是一年復工日期。 言下之意是，坐在長假女性合格自動降低。 正如在以前的情況下，工人不能被解僱，即使她的資格較差。

添加您自己的其他類別的頭部的這個列表的順序必須尊重那些誰從事兼職工作或不超過兩年的內部固定期限勞動合同的權利。 此外，過去的再培訓或下一年的進修課程。

同樣的期限（1年）防止那些誰被任命為競爭的結果的認證。 通過將其作為職場新人可以被釋放。

上的定時

應該多久進行認證，並在什麼時間？ 定義認證的整個過程，並早在1973年批准（如最後於1986年修訂）的規定仍然適用於今天。 據他介紹，應該給予認證在3〜5年的時間間隔分批進行。

其實現每個組織的具體期限必須反映在其本地行為 - 所有相同的位置。 此外，還必須指定時間內的程序本身，包括述職。

它是在每個企業獨立安裝，通過認證委員會和專職工作人員組成的指導。 從實用的角度來看它被認為是從三個月到六個月的最合適的時間。 也就是說，要完成一個指定的時間事件。 對於有大量工人組織開展它可以與認證數據的分佈分階段進行。

提醒你的員工提前

要求地方規範行為的強制性反射下一個重要的一點 - 是需要告知認證的員工即將到來的程序期限不得少於一個月。 在你通過認證，員工必須了解它的日期和時間表。

他的義務的預產期前一個星期給熟悉組成它的特點。 把你的手它有權利和其他證件親自關於他的認證。 並在其通道的盡頭 - 有結識的結果，並提出必要的複製權。

可能是什麼認證

對於另一個在預定的時間週期內進行。 相比之下，早產或臨時認證公司 - 一個必須組織所謂的mezhattestatsionny時期。

為了什麼原因，必須及早評估工人？ 這可以空缺，提名他為自由位置的情況下發生的。 反之亦然 - 當有嚴重的錯誤或遺漏的工作，以及違紀行為，有關對崗位職責的規定執行。

如果所有的單位在一定時間內的工作已經受到批評 - 它也可以作為一般的早期證明任命的基礎。 它可以在希望自己推到更高的位置認證的請求來進行。

臨時認證可以“閃耀”的員工，不管是什麼原因，避免將這一程序的程序。 這通常是在有檢查他的專業素質的情況下完成的。 而另一個原因是早期的認證 - “有條件認證”的先前估計的完成

所有基地和這樣的程序（其早期版本）的規則必須是最詳細的方式，以避免發生糾紛和分歧載於本條例。

其目的

在此情況下（認證）的主要目標是評價員工的工作成果，找出他們如何遵守自己的位置，確定培訓和編制計劃的進一步發展水平的缺陷和漏洞。

與其他人（隊），使集體決策，忠誠度的能力，也是一個額外的認證檢查心理相容監測工作場所和在這個特定的網站工作的整體動力。 最終的結果是澄清認證的未來的職業前景。

其目標的一般定義主要涉及提高質量管理人員和人事工作紀律和責任的提高。 該事件的具體目標 - 人或位置的標識號 - 下一個候選人解僱冗餘的理由，並同時改善員工的士氣心理關係的休養。

需要尊重法律

工作認證委員會是由特定的監管責任，也明確了監管規定（我們正在談論會議日期，並決定與他們登記絲毫細微的措辭）。

技術委員會81日文章指出，如果一個人的認證結果可以被解僱，該委員會必須包括工會組織的成員。 如果一個特定的資格無關裁員的可能性，該數據代表的存在是可選的。

委員會制定的結果應該是“匹配”的形式或者“不符合他的崗位。” 有時還有第三種類型的評價 - “對應於有條件的”。 這種中間選項允許您提供有關認證的預期的影響。

製劑結果不得不如上所述完全相同。 其他（如“最佳”，“認證”）不符合法律規範，談談人員服務的無能，並可能導致法律訴訟。

什麼是所有結果

結論後的符合條件不允許解僱工人來檢查收到的所有建議的落實。 也就是說，僱員必須是短期的重新進行的類似方法。 在安規認證，應分別提供事件的這個版本，並進行登記，即重新評估，委員會只能在以下兩種方式之一存在：“不符合他的崗位”，“符合”或

該成果文件應根據名單和規則做出來，由法規規定。 其中最主要的 - 這是對開展認證報告。 由委員會決定起草的，它攜帶的員工，其資質類別成功確認數量的信息，如果誰就不一致鑑定。

然後，為每個員工的具體意見和建議。 根據這些報告，當局制定的必要措施數量的一般順序。 服務人員它指示的所有任務的決定。

該名單可能包括轉移到更高的職位，新的資質類別的分配，工資增加，安裝，取消或變更的獎金，晉升和辭退或那些不匹配的位置被確定，並形成文件的傳輸大小。 可能裁員的日期也必須以避免在法庭上爭議預定。

關於轉讓

如果員工的專業水平極不理想了，在下列證書之日起兩個月內的領導者可以把後者在另外的工作或位置（當然，經其同意）。 當這種轉移是不可能的，在法律允許在同一兩個月頭終止該工作人員的勞動合同。

如果兩個月時間已過，但解僱或轉讓不被採納，這樣做以後法律禁止。 應該記住的是，位置不能提供紀律處罰的形式來影響員工。 這是由於這樣的事實，那些不夠高資質不相關的違規行為，並不意味著有罪運行。

在紀律處分的情況下，工人有權主張侵犯他們的權利，指的是勞動法第8條的權利。

補充意見

總之，應該指出的是，在認證過程中工作人員的專業評估，嚴禁陪其行動和工作方法的批評。 在委員會決定將員工報酬事項的結果的公佈應該不會受到影響。 在這個意義上，這一概念的“認證”的本質是什麼？ 這樣的活動不應該成為一個懲罰性的工具！

結果必須被安排在職業發展和全體員工的發展與實習，培訓，諮詢，講座等形式必要的措施清單個人計劃。N.