誰支付產假 - 國家或雇主？ 俄羅斯聯邦社會保險基金

面向社會的國家，到俄羅斯聯邦，關注該國的人口狀況。 這樣的關於公民國家照顧的表現的一種類型是確保其保證 社會效益， 旨在提高出生率。

所謂的 生育津貼 （正式-產假）讓準媽媽依靠極少的資金支持，從國家在妊娠的最後階段。 誰支付產假：國家或雇主？ 這些和其它問題需要擔心婦女在分娩以後。

由於嚴重的心理和生理上的壓力懷孕的最後幾個月，以下為孕婦分娩時，應先研究執政產假的資金支持問題。 到看出來的？

產假

在根據俄羅斯聯邦正式的立法懷孕的最後階段，採用準媽媽可以在懷孕和分娩的連接申請休假。 應該著眼於“可”字，也就是說，不需要這種權利：一個女人不能進入這個假期你自己的。

在一個女人的決定去休假的情況下，它是由津貼懷孕和分娩。 如果她不打算離開工作崗位，直至分娩本身，如果在這個階段，這樣的好處將不會發行，她繼續接受他的薪水。

誰可申請支付的生育津貼？

懷孕和生育給付不能只進行了正式就業的婦女，逐項扣減俄羅斯聯邦社會保險基金。 這個圈子更為廣闊。 婦產法律允許去：

• 由於駁回公司的清算，並與就業服務登記;
• 全日制學生教育部門;
• 合同條件下的士兵;
• 養父母。

誰進行支付產假？

誰支付產假 - 國家或雇主？ 在這個問題上是值得期待的更多細節。

生育津貼是保險案件中上，俄羅斯聯邦社會保險基金。 一個單獨的話題可以考慮生育長達3年的問題。 但是，最初專注於支付與懷孕和分娩的連接。

根據俄羅斯法律，每位雇主有義務為這一基金捐款。 在其職責由雇主的表現，準媽媽會不會有從社會保險基金支付的平均收入的100％的問題。 如果一個女人，直到法令不低於兩年內正式幾個雇主工作，每個人都應該開展產假的計算。

特點支付產假

這似乎是上一節中能夠確定的主題 生育津貼。 然而，並非所有的那麼簡單。 鑑於來自俄羅斯的2011年社會保障改革的延伸，有生育津貼支付的兩種選擇。

在試點項目參與，社會保險基金區域辦事處：卡拉恰伊 - 切爾克斯共和國，阿斯特拉罕，庫爾幹，下諾夫哥羅德，諾夫哥羅德，新西伯利亞，坦波夫，哈巴羅夫斯克，可直接向生育婦女誰是休產假付款。 FSS支付其直接進行生育的資金轉移到卡上，或是女人，其註冊地的郵局地址。 計算由雇主提出產假支付規模。

其他地區繼續練習在下列方式支付的生育津貼：雇主 - 孕婦 - 社會保險基金。 在用人單位的FSS，誰支付他們的工人這樣的方案來實現菲亞特補償。 或者更確切地說，它的偏移：在用人單位有下列一年繳付的款項支付產假減少了貢獻，社會保險基金。

尺寸生育津貼支付

正式就業的婦女在出口處的 產假 可以在自己的100％的量生育補貼算 平均月薪 為近兩年來就業。 如果先前的法令後，女子還沒有完成兩年內，則有必要採取其盈利的前期。 有既定付款最低限額，這是每年作出檢討。 因此，在2016年，用於支付規模的最低門檻是28555盧布，最大 - 248 164盧布。

該法令的執行，從哪裡開始？

首先製作產假涉及（多胎妊娠的情況下 - 在妊娠28週）的婦女在妊娠30週的診病治療，以獲得病假由於臨時的殘疾。 也有必要在與懷孕有關的醫療記錄，這將獲得一次性支付的社會保險基金採取早期配方的幫助（12週）。

病假（產假會發出僅如果有的話）是該命令的休假因懷孕和分娩在對這種休假的必要性強制性聲明串聯問題上的官方依據。 應用程序必須通過自己的女人被寫入。

如果正式採用只在一個地方在過去兩年的勞動婦女，然後這是要提交的資料的詳盡清單。 在一些地方的婦女就業的情況下，有必要提供的其他工作收入證明。

訂單的公佈用人單位授予與懷孕和分娩的員工連接休假後，您應該熟悉它。 這表明她的個人簽名。

當支付款項？

自從女子十天去度假，應該計算和累算權益。 這樣的支付由雇主在同一時間與支付工資以後作出。

如果支付的生育津貼的對象是社會保險基金，然後計算應該不晚於於收到當月後續月份通過的孕婦文檔的基金二十六日作出。

在任何這些選項授予付款必須在不允許分期付款的同時進行。 檢察官辦公室和社會保障基金：違反國家監管當局的情況下，應告知。

休假的期間，由於懷孕和分娩

婦女發現產假日期取決於幾個因素。 傳統上，女人可以預計將有分娩後前70天及70天。 但是，如果懷孕雙胞胎涉及，產前假延長至84個日曆天。

此外，並非所有的出生是一樣的：這取決於過程的複雜性可能會增加產後假的期限。 也就是說，如果孩子出生時的並發症，為的是表明從醫院病假適當的診斷，而產後假延長至86天。

如果未出生的孩子，和更多 - 假延長至110天。

因此，在懷孕和分娩連接最低假期為140天，而最大 - 194日曆天。

你需要知道一個女人誰打算去休產假什麼？

打算要個孩子，母親負責應該有關於出生前需要注意的主要問題的想法。 要注意以下細微差別：

1. 產假的雇主，這是發表在病假存在的秩序的基礎上發布的醫療建議30（28）週的妊娠，和那個女人的陳述。
2. 140日曆天產假的最小尺寸，最大 - 194天。
3. 生育津貼的支付在過去的2年平均收入的基礎上進行的。
4. 誰支付產假：國家或雇主？ 這兩種選擇都是可能的，這取決於該地區居住dekretchitsy。 FSS產假 休假報酬 僅在試點項目的實施進行了社會保障改革的地區。
5. 生育津貼的在2016年的最小尺寸為28555盧布，最大 - 248 164盧布。

不要在醫療設施忘記登記長達12週。 否則，付款將作出一個孕婦是沒有的。 不要緊，誰支付產假，國家或雇主。