NPF“福利” - 這是一個機會收到補充養老金

“福利”社保基金成立於1996年。 目前，俄羅斯鐵路公司的控制之下。 自2015年年初，該組織提供超過100萬的客戶。 NPF“繁榮” - 一個非盈利機構的養老金儲蓄的管理。 事實上，它已接管的金融情報機構的功能和顯著更多的機會一部分希望將來收到一個體面的養老金公民。 大多數客戶“福利”基金 - 一個鐵路工人，借款人還積極參與一些銀行在參與者的數量。

為私人客戶服務

NPF“福利”，提供給誰想要獲得一份體面的晚年，單獨與他簽訂合同的個人。 與此同時，通過繳費的，這個人創建了一個補充養老金。 它的大小將取決於定期支付和大小的條款。

基金“福利” - 自願參加的組織。 客戶有權隨時終止合同，仍然可以得到不僅所有的積累，但基金的投資收益。 此外，還提議任命繼任者是必要的。

對於企業客戶

在勞動力市場，儘管受危機影響，總是有大量的雇主提供的。 特別是，如果公司需要高素質的專業人才。 對於組織的其他優點正越來越多地為員工提供了企業年金計劃。 在 發達國家 ，這種做法一直被用於未來的員工養老金的形成，在很多甚至是對雇主的要求。

機會不僅吸引新員工，同時也激勵和留住員工 - 基金“繁榮”的企業計劃。 此外，涉及的額外職工養老形成的組織，獲得稅收優惠。

未來養老金的形成只能發生在公司的費用或與員工的參與。 NPF“福利”的專家隨時準備幫助其客戶，並挑選了最適合他們的企業計劃提供或開發新的。

多少會讓額外退休金？

在大多數情況下，養老基金定期捐款將允許獲得高達最後工資的額外一半。 “繁榮” - 與豐富的市場經驗的組織。 由於該客戶可以選擇支付和未來支付的規模和頻率。