公務員離開。 在聯邦法律的變化

立法會定期提高。 誰與變化打交道的人，你需要做到心中有數，以免違反法律規定。 所以，現在的公務員的假期變短。 六月2016年立法機關修訂了舊準則。 讓我們看看現在是什麼將是 休假期間 的公務員，多，如果從其他員工的休息時間不同。

內容176 FZ

該法的文本不是很大。 它確定了聯邦法律的某些條款79所做的更改。 它們都涉及到基本的和額外的假期時間。 所以，如果前首先依賴於位置，這是現在所有公務員會的休息日相同金額 - 半。 接下來的變化涉及的額外假期的長度。 那些有兩種類型。 第一種 - 工作年限，第二的 - 不規則天。 與這兩個向下顯著改變規則。 也就是說，由於法律的制定主權的人會休息比以前少了。 這是真的嗎？ 立委知道它的職權範圍內更好地解決這些問題。 而員工自己不得不選擇：開展新的規則或尋找另一份工作。 在法律行為的漏洞，增加休息離開了。 公務員離開現在變得更短，也就是條件惡化。 步驟還不是最自然的。 為什麼是這個決定？

決定的理由176 FZ

在討論這一立法被賦予這樣的理由：

1. 對於需要節省預算。
2. 現有規則的不公。

在所提供的不規則工作休息時間以前的版本，建立組織。 也就是說，有可能濫用這個規則。 負責立法是 額外假期 在這種情況下，公務員不能少於3天。 事實上，該組織可以在任何尺寸的安裝。 這反映在資金。 所有數據後 類型的休假 從預算中支付。 出於同樣的原因，我們改變了程序計算的額外假期長期服務。 他也顯著降低。 後者是“老”工人特別敏感，但它並不重要，誰現在還沒有到利益上升的年輕專業人士。 法會認真節省預算資金。

新規則

根據修正案，現在公務員休假是30個日曆日。 沒有等級和會計“高級別”和以前一樣，法律不意味。 所有的人都是主權，不論職位高低，在帶薪休假的持續時間方面進行均衡。 如果你不記得舊的措辭30天和35天。 然而，更多的假期改變了一點，否則。 在舊版本的調節假設，每一年服務期的僱員接受其餘的一個額外的一天。 這導致了一個事實，即有些人在服務，失踪兩個月如果不是更多。 如果我們考慮到第二恩典度假，然後等待這樣一個“工人”在它的位置是困難的。 現在，標準化規範（見表格）。

例如，看一下如何由人民很長一段時間國家機關曾經服務改變休息。 如果有著八年經驗的人面前，他不得不把相同數量的額外休息日的權利，但現在卻是有限的五度假。 儲蓄 - 工資三天。

如何有不規則的一天假期

更為嚴格的立法者來到這個規範。 此前，它已經建立了公司。 法律只限制了最低期限。 根據協議，您可以指定各種術語，只是為了有足夠的錢支付。 同意，在這樣的支出很少的理性主義或根本沒有。 現在已經發現，這種類型的優惠放鬆僅限於三天。 嚴格和具體。 任何倡議在這方面被排除。 也許，有些人不喜歡嚴謹。 但是，我們必須明白，意味著該國是不夠的，他們應該保存。

附加條款

有一個重要的問題。 並非所有的人都因客觀原因主權機會去度假。 有些neotgulyannye週期積累。 根據法律規定，公務員休假，老措辭下墜落的規定，不追溯改變。 這意味著，這些週期計算生效之前，新的規則保持不變。 它應該是的35天一個人基本的和額外的15加十 - 這麼多，慶祝節日。 和員工都有權拿錢（補償被調用）。 所有這一切都是按照舊法計算。

結論

它仍然要注意的是，規則進入從第二力在2016年八月 在立法的變化會不高興，不僅公務員，他們已經增加了工作人員到專家。 對於每個人的新版本開始與他個人的新一年工作的一個很好的事情。 也就是說，如果你接受了這份工作於4月9日，2016年休假是對舊法完成。 而那些誰來抓8月3日 - 將獲得休息的時間很短。 所有其他的變化將是在2017年。 應當指出的是，立法者顯著削減公務員的假期，但它仍然比其他工人（28天）的時間。 因此，那些誰在該國工作，沒什麼可抱怨的。 習慣於隨著時間的推移。