公司如何支付？

該公司的薪酬取決於三個要素是相互聯繫和相互依存：勞動的價值，關稅制度和工資的形式，該組織所採用。

資費系統包括稅率，這會影響小時的工資的工作（天），費率表和資費指南。稅率表反映了在企業中的工資，根據工作類別和工作人員的資格比。費率卡的目的是確定工作和工人的類別。如果工資記入公司，最基礎的工作是在第一級的稅率繳納。員工執行更複雜的操作的補償會超過這個大小，取決於所分配的關稅稅率。

為企業的薪酬制度可以免關稅。在這種情況下，工人完全依賴於工作的最終結果工資執行。使用這種方法沒有支付牢固確立工資（基本速率）。這樣的系統適合在有可能考慮到每個員工有共同的責任和共同的利益獨立工作的結果情況。

報酬系統被劃分成形狀。他們依賴於確定勞動成果的主要指標。大多數情況下，這兩個最常用的工資的形式：計件或基於時間。在這種形式下，根據其持有的工資，企業選擇適合自己的。

在計算基於時間的支付勞動措施用於工作的小時數。基於所述薪水（或工人稅率）這樣計算出的推薦。

當收入的計件形式計算是考慮到完成或製成品工作的質量和數量。薪水在片速率為每個執行單元（作品）法定組織計算。

這是非常重要的形成，在其在企業中的勞動報酬，並已經正確定義。它的選擇取決於幾個因素：勞動組織和生產，設備的性質，工藝過程的細節，適用於製造的產品的質量和物質資源和勞動力的支出安排的要求。

計時工資最好時使用：

這種類型的付款義務修理工，電工，會計文員，倉庫保管員，技術控制服務員工的勞動特點。這是通過定量測量和他們的工作估值的難度解釋。

計件工資的工廠是在下列情況下有效：

這些條件是典型的使用機械化，體力勞動或混合型的組織。選擇計件工資，我們必須記住，即使在情況下有在生產顯著增加的所有必要條件，但它降低工作質量，物質資源的不合理使用和設備過早磨損，這種形式的工資，最好放棄。