薪酬制度：交易，povremenka或和弦

在工資是指與員工，他在依照法律，法規，協議，勞動和集體協議和合同工的用人單位工資的執行連接關係的體系。 有幾種形式，以及各種薪酬制度。
在任何形式的工資 - 對工作的獎勵，這取決於生產工作的數量，質量，狀況和複雜性，以及專家資格。 此類別還包括各種金，戴刺激和補償。
工資通常以貨幣形式發放。 但根據勞動合同或集體談判協議的報酬，非貨幣性標誌以外的其他可能的形式（實物）和不違反法律。 這樣的報酬應在員工的書面請求支付，不得超過工資總額的五分之一。
有一些 類型的支付的 工作為計件工資，計件工資和基於時間的。 他們被分為亞型：一個簡單的基於時間的，時間的獎金，直 計件工資，計件進步，計件獎金，計件工資，間接勞動力成本。
基於時間的工作收入計算的時間，勞動設定量，並且不依賴執行工作的體積。 基於時間的系統的工資 報酬 由每天或每小時費率乘以小時計算工作日或小時數。 對於建立在正式工資的形式充分月薪制定的某些類別。 隨著工作日的部分數除以上的日曆工作日內收益率率，並通過在工作的天數的結果相乘來計算。
在時間加獎金制度付款是通過增加關稅收入溢價，這是由員工的工資或速率的百分比來確定製成。 在會計povremenka工作的員工使用片材，其是進行 主文檔。
計件收益（交易）付費系統基於的製造或固體速率，這是基於設置為ON資格產生工作單元的數目而形成。 當計件工資，獎金發放規定的 獎勵獎金給員工 的超過標準生產，以及為質量指標的實現（缺乏的投訴，婚姻）。

據片逐行系統提供同樣的工作支付的增加，但上述標準執行。 間接式設置為參與服務的生產，選擇器，工程師，助理工長等工 它的大小計算為主要工作人員在集水區執行工作職責的收入的百分比。
當計件工資制工資計算中使用的開發文檔。
在某些情況下，薪酬制度進行混合。 因此，某些類別的工人的工作可能在同一時間計件和基於時間的系統支付。 例如，如果一個小團隊的頭相結合的管理（基於時間的系統）配合工作，支付其是由計件工資計算的生產性。
當該塊的支付系統，為產品特定量或工作的某些階段的通道進行。
當大隊 勞動組織 考慮到每個員工的貢獻，與球隊有可能的成員同意 使用係數 勞動參與的。