“勞動力” - 這是什麼意思一詞？

“勞動”概念的經典定義是減少到一組人的能力的工作（心理和體力）。 在統計的勞動力意味著，受僱或這種工作的人準備的數量。 在不同的國家，這個指標的計算方式略有不同，通常需要就業人數和正式登記失業。

在文學與新聞工作人員的語言 - 中低技能工作採用這樣的體力勞動者，即工人階級... 這包括租用的志願工作，並參與（如奴隸或戰俘）的力。

在資本主義 社會秩序 的勞動力-貨物（全部在它固有的特徵），但具體產品。 為了區別於其他產品其計算方法如下：

1.創建一個價值超過本身的成本（比他估計更大）。 另外創造的價值被稱為過剩，是利潤的基礎。

2.絕對需要任何生產，沒有它，就不可能在這種類型的產品。

3.通過正確使用的產品（勞動）的確定使用生產資料和整個經濟結構作為一個整體的效率的水平。

勞動力成本是由因素，如企業的就業者和失業者，部門範圍的比例，該地區的經濟發展程度等運營商的員工 - 它的擁有者，在法律上他們可以自由支配的吧..。 但是，其生產的沒辦法，勞動力業主賣它作為一種商品。 在這種情況下，它的值由保持必要的成本的總和來確定 壽命的水平 和僱員效率，以及它的訓練和再現。

這些費用有很大的不同在不同的經濟和氣候條件的國家，根據不同的複雜性和 勞動強度 等諸多因素。 勞動力價格是其價值的量化反映在工資表示。

在任何一家公司的總員工（即E.員工的工資），涉及到實際工作，以及缺少對各種原因（生病，出差，一次或學習假 ，等P.），但在勞動關係現在。

工資表 可以包括非工業單位的人員和生產人員（使用直接生產活動和服務的生產的需要）。 後者，反過來，由工人（個體戶生產，設備，裝卸作業的修復），專業人員（採用會計和生產的控制，文書等）和不同級別的經理（廠長，經理，領班，經理）。

任何員工人數是不斷變化的，T。E.有勞動的企業，行業和整個區域之間的運動和再分配。 工人運動的分析是其營業額的絕對值和相對完成。

絕對數字 - 營業額的接收和處理，分別等於所接受的總數和在一定時間內排出。 相對指標是接待和處置周轉率。 也考慮到了勞動周轉的程度（由於 自己的冗餘 或其他原因），由流量測量。

被使用，此外，替代率。 如果它的值是大於一的過程中開槍，不僅可以補充水丟失，同時也創造新的就業機會。 當該比例小於一個切口 的作業， 其指示在失業的增加。