工作時間和種類在法律方面的概念。

工作時間是在此期間，員工從事勞動（官員）履行職責的時間間隔。 這種差距必須清楚地記錄在本企業的工作條例。

說這個工作時間概念和類型吧，更何況長期 工作時的常態。

在正常的工作時間是指時間週期（間隔），該工人必須在工廠工作由法律確定的週期。 目前，在這個問題上的所有雇主的法律管轄“關於增加社會保障對工人”自1991年。 它明確規定的時間量為日曆每週工作不得超過40小時的值。

所以很多時候，在為期五天的企業採用 每週的工作時間，工作 時間是每天8小時。

工作時間，概念和上面列出的類型不適合所有組織。 經常出現這樣一個公司或組織沒有明確，並建立工作週報時間。 在這方面，根據工作時間的勞動法的規定，通過加在報告期間確定。

除了勞動力的正常持續時間在一些企業有這樣的事，作為一個兼職工作。

工作時間這樣的亞型可以為某些類別的員工進行設置。 例如，員工的年齡是16歲之間的18，按照法律規定，總時間在一周的工作不應該超過36小時; 如果使用兒童工作未滿16歲，一周減少到24小時。 在危險行業（有害的工作條件）僱用的工人，並沒有超過36小時工作週。 在兼職的類別或減少工作時間，並得到一些工人工作的心理世界。

此外，在公司全體員工的工作時間是在接近和預節假日小時減少。

當 在夜間使用， 一個移位的長度也被減小到1小時。 然而，如果僱員在工作時間，這一規定不能向其施加其他原因減少。

因此，如果我們考慮但從法律的點兼職工作，也可以制定這樣的定義 - 它是必要的公務，其中，通過雙方同意的，可以減少時間的性能的最小時間間隔; 支付這樣的工作發生在員工成本的時間來工作。

可發生的工作時間減少時，接收人員的工作，並在當時當員工在工廠工作。 在後一種情況下，往往是降低的操作模式的轉變可以在雇主（降低成本或生產）的積極性，通過員工（妊娠，慢性病，家庭情況）的地方。 值得注意的是，關於兼職工作的倒班工人不涉及用人單位降低或消除社會保障，如 休假時間， 資歷的權責發生制，等等。

工作時間的概念和類型 - 是指另一個術語 - 不規則的工作時間。 工作時間的這個亞種只對某些類別的應用，特別是那些涉及到行政，經濟或技術人員; 他們的工作不能被其它工種（講師，顧問）考慮到人; 誰是遠程工作或工人都是免費的時間表; 工人的勞動時間，這往往是細分為不同的時間間隔。

工作時間的概念和類型包括多了一個名詞 - 休息。 在工作時間內，我們詳細考慮休息的概念。 這個時期是指時間間隔在工作日，當工人從責任中解脫出來。 有兩種類型的斷裂：短期休息相關的休息和膳食通常不包括在總時間和無償，分別; 額外的休息 - 僅適用於某些類別的工人的創造，這樣的時間包括在總時間和由雇主支付。