如何使自己的請求辭職的工作簿中的條目

定期人員服務工人面臨文書工作，以解僱員工。 當然，也有很多理由解僱，所以它是在各種情況下有必要以反映他們在工作簿。 人員應參考文章和勞動法，這反映了被解僱的原因。 然而，經常有多少點的工作簿和如何使自己的請求辭職的工作簿中的條目糾紛。

讓我們更詳細地了解最常見的 - 在解僱員工的要求。

每一個員工都有終止的權利 勞動合同 提前（2週）以書面形式通知您的雇主。 但是，因為有員工誰是沒有資格工作退休的類別。 這些措施包括：締結 固定期限勞動合同 的長達2個月，和季節工。 在這種情況下，員工都必須以書面他被解僱，雇主3天的警告。 此外，根據該立法有在應用的可能性 假日期間 或暫時喪失工作能力。

誰已經提交了申請的員工，可能會被解僱的日期前撤銷它。 但是，如果這個地方已經採取辭退該名男子，並下令他收回被法律禁止的聲明。

執行什麼 工作簿中記錄 自己的意志被解僱？

有些人事幹事，作出記錄，根據財政部指令№69的，讓一個事實，即僱員解僱第77條TKRF第3款的基礎上的記錄。 其他依靠TC的要求，在工作簿中的點，第3款，第第1部分。 77 TKRF。

無論記錄固定人員的偏好，員工有義務把話說“熟悉”，並簽署MK（練習冊）。

如果解僱的發生是法律所賦予的優惠因此，有必要的工作簿來記錄 自己的辭職 ，並給出理由。

其中一個原因解僱等，可以照顧孩子還沒有達到14ti的年齡（從而留下證書蜂蜜。機構）。 此外，這種解僱是員工之間很常見，誰被轉移到另一個位置的人（在這種情況下，你必須提交就業配偶的證明）。

因此，有一個警告-解僱作為的結果 轉移到另一個工作。 根據該立法，如解僱這是他自己的願望。 如何使工作簿解僱的記錄？ 讓我們來看看如何處理這樣的問題。

據TK（第5段第77條）用人單位在開展這項解僱的權利：

1. 僱員的請求
2. 與員工的同意

當然，並記錄依賴於發射基地。 新的組織應在該員工的TC記錄“在翻譯採納。” 然而，對於轉讓的原因沒有說明。

表演 在辭職的工作簿條目 在他自己的要求，一定要非常小心。 畢竟，儘管十年行動TKRF運行常見的錯誤。 有些人事幹事，將在他自己的請求辭職的工作簿中的條目，請參見第80條TKRF。 這一行動是不可接受的，因為本文僅解僱程序的解釋，而不是解僱員工的理由。 這種設計產生某些問題，不僅解僱僱員，也給他的雇主。 畢竟，接下來的工作將被要求進行適當的修改。