在俄羅斯的勞動潛力的員工

勞動潛在的僱員 - 精神的整體和員工，這將有助於在現有條件下，他的職業生涯中最好的結果實現的物理性質。 它包括完善自我，以解決在工作中出現的新問題的能力。

勞動潛在的僱員目前包括：

• 心理生理的水平，也就是傾向和人的能力，他的健康，耐力，性能，狀態神經系統類等。
• 資質等級。 它包括音量，深度和多樣性的特殊和一般知識，勞動和決定員工的到一定的複雜性和內容的專業活動的能力技能。
• 個人層面包括成熟和公民身份的水平，擁有工人掌握的標準和價值觀有關的工作。 一個重要的地方將佔據他們的需求，興趣和需要在這一領域。

勞動建築工人在俄羅斯的評價，應通過全部三個級別的棱鏡。 考慮更詳細的內容。

如果我們談論的心理生理潛能，在我國的發病率和死亡率比歐洲國家和美國更高。 其主要原因是：

• 低質量的食品;
• 不健康的飲食習慣（某些維生素和蛋白質，但大量的複合碳水化合物）;
• 有害習慣（吸煙和飲酒）的患病率;
• 存在的不利條件。

資質等級的勞動力的潛在僱員的條件包括，它願意開展日益複雜的工作職責和工作條件。 它應該改變態度，以專業，紀律和提高他們的 專業技能。 資格等級根據以下標準，這反映每個僱員的個人特質分類：

• 製備（形成，專業化和輪廓）的水平;
• 創造力 （理論實驗者，組織者，混合型）;
• 地板;
• 神經系統的類型;
• 資歷（共享，專用）;
• 勞動活動（藝術家，創意工作者）;
• 流動性;
• 有效性，效率和工作質量;
• 的能力，合理利用自己的時間。

勞動潛在的僱員也受到社會和個人的水平，這主要由以下因素確定：

• 合作能力，團隊協作（交流）;
• 創造力（創造力）;
• 激勵價值和質量（道德和概念和哲學）。

在這種情況下，更重要的是潛在的，長期的或“未使用”員工的能力。 因此，相當注重的是員工的能力，自我發展和自我改造，這是由它的動機決定的。 它是越高，就業發展的更高。

人力資源管理，考慮到它上面應該基於三個基本目標的決定。

首先，需要形成這樣的生產力人的能力，這將滿足質量水平的要求勞動力在給定的位置。

其次，建議建立生產這種社會經濟和生產技術條件下，其中有最佳利用員工技能這種 類型的工作。

三，管理過程中不應該損害工人的利益和個性。