重新部署 - 這...重新部署在組織

很多人事部門與當你使員工在公司的變化所出現的問題的決定連接在一定程度上工作。 作為一項規則，它是使頭，以增加專業工作人員的能力的效率。 同時幀置換（同義詞 - 重新組合），應按照法律規定嚴格執行。 員工在公司內部的運動一般規定，確立了在LC。 讓我們進一步考慮什麼構成人員在該組織的重排。

概觀

重新部署 - 這是正常的，幾乎每一個企業的生命。 的TC提供了一個永久的或臨時的基礎上傳送的員工到另一個位置（企業內），另一單元，到另一位置等的可能性。 在這種情況下，用人單位必須遵守的一些設置在守則中規定的條件。 否則，他的行為可以被視為非法。

勞動合同

與員工的關係，開始與他的合同結束。 本文件包含有關其在企業活動中的關鍵條款。 作為贊成使用的公民的勞動的限制，以及直接的功能，他將執行定義的合同不可分割的點。 重新部署將意味著在這些條件的變化。 據TK，他們應該被記錄在案。 應當指出，轉讓和員工的運動雇主的可能性相當嚴格限制的代碼。

先決條件

作為一般規則，框架與員工的書面同意，企業可能的排列。 這一舉措對那些之間移動可以來自員工。 例如，員工提交的申請將其與三班倒轉移到一個班作業，由於需要專業活動與教學相結合。 重新部署可通過實際承租人啟動。 例如，鑑定的結果，決定向僱員傳送到另一個位置。 因此，例如，它在內部事務部幀的排列。 工人的運動可能是由於原因獨立各方。 例如，它可能需要恢復僱員的位置，此前曾擔任她的專業職責。

特殊情況下，

有時，重新部署歸咎於雇主的責任。 例如，僱員拒絕繼續在按照與藝術改變條件的專業活動。 73 TC。 翻譯是在下列情況下必須：

1. 與資歷不足的連接執行不一致的員工為辦公或工作。 這個事實必須由認證結果進行確認。
2. 工人的健康惡化。 它必須由主管醫療機構的結論得到證實。
3. 訂貨合同的相關規定。
4. 成就員工年齡限制為更換某些類別的職位的。
5. 進行 裁員 和員工人數。

立法的細微差別

不管上述情況下，員工的置換/轉讓必須得到他們的同意下進行。 此外，雇主必須考慮到藝術的規定。 57和9 TK。 據他們說，新的環境應該不會惡化與相同比較的員工的情況。 還值得說一下藝術的規則。 守則182。 根據在翻譯的員工為他的健康狀況在同一個企業平均工資等工資較低的工作，它是由他保持，這在他以前的位置接收，在一個月之內。 如果運動是由於傷病，工資繼續像以前那樣被以同樣的速度支付，直到建立永久性殘疾或恢復。 這些規則適用於所有的公司都無一例外：沒關係，有人員在俄羅斯鐵路或以任何零售店的重排。

註冊

據小時。4湯匙。 TC 57人，轉讓的情況下，應適當的協議。 這是一個附件勞動合同，改變其條款。 該協議是由，當然，寫作。 在這個文件的基礎上，經理發出訂單。 雇主必須用手用它熟悉的員工。 此外，相應的音符在員工的工作通訊錄。 無論範圍，組織法律類型，活動的特殊性，這些規則適用於所有公司，其中人才是一個置換（鐵路，幼兒園，大學，製作公司生產的軸承，等等）。

臨時調

我們已經研究了關於員工的永久佔領運動的規則。 在工作人員的臨時交換提供了幾個不同的程序。 例如，如果員工被轉移到另一個地方，在有限時間內，他保持他就讀中原來的位置。 臨時此舉是永久性的，可由任何一方在勞動合同啟動。 例如，根據文章。 254，懷孕的女員工上下標準為開發或轉移到另一個作業中要執行的消除負面影響 的有害因素。 平均工資保留相同的活動。 同樣的規則也適用於誰擁有兒童高達1.5歲的婦女。 他們可以直到孩子達到這個年齡被轉移到另一份工作。 同時，作為以前的平均收入對他們來說仍然存在。 在藝術。 TC 74還提供了工作人員與業務需要長達1個月連接傳送。 未與其核心職責的工作。 有了這個新的活動不應是禁忌他因健康原因，必須在企業內進行。

臨時流動的特異性

當轉移人員到另一個工作過他們的同意的某一（短）期間是不需要的。 移動到需要低技術水平的位置時例外製成。 在這種情況下，根據文章。 74 TC經理必須取得書面同意。

條件

臨時變動被認為是一些例外的規則。 同時，它們的實現是可能的，如果要求限制了雇主的可能性。 其中應注意以下情況：

1. 在新工作逗留時間不能超過1個月。
2. 臨時傳輸僅與操作需求允許的。

在後一種情況下，特別是防止災難，事故，意外事故，損壞或破壞財產，設備停機時間。 工業需求可能涉及到更換一個缺席僱員。 無論原因是為轉移，新的工作不應該被禁忌的員工。 這是通過向醫療機構相應的證書確認。

另外

在小時。6，藝術。 TC 414規定，雇主一個重要的權利。 根據第四條，罷工能翻譯誰沒有參與它的員工的情況下，用人單位的規定，但是從一開始就無法履行其直接義務，勞動合同的規定，並宣布了書面上籃的開端。 在這種情況下，一般的規則，載於TC臨時工作人員的動作。 關於臨時置換的註冊，這裡有一些簡單的系統工作。 特別是，發布相關的負責人行政文件，這表明出讓條件。 至於員工保留了他們以前的工作，就業條件不變。 因此， 額外的協議 是沒有的。 它不是必需的，做任何標記工作簿。