通常情況下，雇主和僱員的糾紛和衝突，涉及到違反勞動法和勞工權利。 無良雇主可能會侵犯員工的權益，例如，迫使他不得不加班加點無報酬，不釋放員工放放假或拒絕支付病假。 不幸的是，這種非法行為經常進行。 幾乎任何人都可以面對在工作場所，其侵犯人權的行為，所以他應該知道去哪裡投訴雇主。
什麼是工人的權利是可以被侵犯？
在勞動關係糾紛可能出現與下列違反勞動法的連接：
- 僱傭合同的非放電;
- 非支付工資：根據藝術。 136 TC RF工資應按時支付，每兩個星期，由勞動合同或勞動法規所指示的日子;
- 遲遲沒有工資;
- 缺乏適當的加班工資，加班，繼續假期和週末;
- “黑”薪水（“包絡”）;
- 延緩 假日薪酬， 以及違反的員工的權利授予他有薪年假;
- 遣散 - 延遲交貨的員工他的工作的書。
凡抱怨用人單位對勞動者的權利侵犯？
在俄羅斯，有一個特殊的機構，負責監督和監測遵守勞動法規。 這就是所謂的聯邦勞動監察局。 該機構是一家從事開展的雇主活動的檢查，正在接受侵犯勞工權利的信件，聲明，投訴，並採取措施加以消除。
凡抱怨雇主，以及如何正確地做到這一點？
如果您的權利由雇主違反，您有權進行投訴，並將其發送給勞動監察局。 最主要的是，你的文件已經被正確地制定了：應當明確規定違規和你的請求的事實。 該文件還交付正確的號碼和簽名。 應用程序必須註明申請人的姓名首字母，郵寄地址和/或電子郵件。 如果你想抱怨雇主，並確保您的請求被批准，申請信，可以確認你的話任何文件或材料。 這可能是就業，工作簿，債務憑證（工資）的合同，等等。您的投訴將由專家勞動監察局進行審核，您將收到上訴的回應。 時間從30〜40天複查範圍。 所以，如果你認為你的權利被侵犯了，你不能友好地解決與雇主的糾紛，不要坐視不管。 你需要知道在哪裡告狀疏忽雇主，以及如何正確地做到這一點。 隨意編寫一個應用程序，以國家勞動監察機構，並通過檢查審核後，需要在您的工作場所進行檢查。 請記住，您可以通過郵寄的投訴，通過官方網站，或把它的人。 檢驗你的地址的具體名稱可能該機構的網站上很容易找到。 我們希望，現在，你將能夠捍衛自己的利益，並知道去哪裡投訴雇主。 如果你的問題不能與國家勞動監察機構的專家的幫助下得到解決，或者您不能獨立捍衛自己的權利，我們建議您去與律師進行諮詢。 第一次諮詢是免費的頻繁。 要確保你之前尋求有資質的人員在嚴重的債務雇主的情況下，這樣的事情將被視為在仲裁法庭。 一位經驗豐富的專家會幫助你，並會告訴你到哪裡投訴雇主。 在你的官司滿意的情況下，你獲得的所有未交的錢給你，雇主將被處以重罰。 隨時保障您的權益，請聯繫和勞動監察，法院 - 如果需要的話。