文化類型

文化 - 是一個多方面的概念，因為每個物體或現象有很多面。 因此，文化類型並不總是容易識別。 第一次嘗試是由古代哲學家提出。 例如，在那些日子裡，決定分配所謂的“文化的世紀” - 石頭，鐵，青銅，金。

現代科學認為類型學為更複雜的東西。 文化的類型是直接依賴於時間，宗教，傳統和特定群體的生活方式。 例如，我們可以區分古代的“史前”類型的文化，以及那些與寫作，教育和知識的到來形成。

社會文化類型

如你所知，社會是多元的，由若干個組。 這使得它可以識別的主要類型的社會文化。

大眾文化 - 這是用於社會的大部分的那種。 這 - 日常生活中的所謂的文化。 順便說一句，第一次這樣的事情已經出現在約十九世紀末期的故事，當開始形成所謂的中產階級人口。 迄今為止，人們認為它是通過流行文化不僅形成了一定的社會階層，也是對生活和思想的一種方式。 曾經有一段時間，例如著名的哲學家像尼采和叔本華聲稱，平均體重是不是所謂的高文化的理解可用。

精英文化 - 這是一個原始的替代以前的類型。 它只是為社會，所謂的精英成員數量有限而設計的。 只有較高的頭腦能夠理解和感受文化。

區域文化類型

文化取決於區域因素。 畢竟，每個國家，每個民族都有自己的歷史和傳統，這對現代文化的形成有很大的影響。 根據區域決定分配：

• 東方文化-這包括中央和人口文化 東南亞 以及 北非 和中東地區。 這已經不是什麼秘密，在東方國家權力歷史穿著專制和在一定程度上神聖的角色。 統治者服從毫無疑問，把它作為一種活的神。 這顯示在文化的發展。
• 西方文化 - 認為歐洲和美國的國家的最傑出的代表。 在這些地區，共和國的形成和政府開始前求了幾個世紀。 這樣的文化 - 寬鬆。

組織文化的類型

到目前為止，有很多文化的分類，這是基於宗教的發展區域和歷史特點的。 但是，某些類型的文化可以在人口比較有限組標識 - 例如，在組織中。

• 宗族組織文化 - 在這種情況下，該組織就像是一個大家庭，其中頭被視為教師，教育工作者，甚至是親人。 工作人員提供了一個長期的合作和人民之間的關係舉行信任，忠誠和責任。
• 層次文化 - 在工作人員之間的這樣一個組織指出，由官方的法規，政策和程序的規定非常明確的層次關係。 這是一個非常保守的地方，在那裡觀察工作的明確信息，建立秩序。
• Adhokraticheskaya文化 - 這種形式是由人的傾向冒險和創新的決定。 在這樣的組織都在不斷進行實驗，可導致成功和失敗。

企業文化的類型

這種分類一直流傳於西方，根據工作性質的公司股票。

• “棒球隊” - 這些公司在迅速增長的市場運作。 因此，每一位員工都必須具備這樣的素質的活動，創造性和主動性。 快速做出正確的決策，並發現新的方法來開發是很重要的。
• “俱樂部” -這樣的文化是在穩定的公司，鼓勵更多的共同協作。 這個組織能夠緩慢但穩定的職業。