勞動合同的任何法律責任，需要各方的書面協議

其中的刑罰種類的是勞動合同當事人的法律責任 （賠償 受害方）。 通過損傷是指委託性的劣化，在其量的減少，其中包括接受存儲（使用）從第三方財產。 因此，法律規定的單獨段落：

• 當事人的全部或部分責任 的僱傭合同 不能相對於彼此或多或少;
• 釋放從損壞的基礎是行動 的不可抗力 的自然經濟風險的緊急情況（必要的防禦），同時也為正確的存儲故障情況的發生;
• 每個受傷的情況下，當事人，必須證明不僅它的存在，但它的實際大小，基於該地區的市場價值的事實;
• 損失的利潤和損失的利潤，由於損壞集合不得;

在俄羅斯，勞動法的責任的概念定義和等價工作，無論是在僱員和雇主的條款。 賠償協議是個人或集體。 當檢測到的事實值的不足，委託給他書面或單個文檔，或損壞是故意造成的，或應生效，如果損害是由僱員在酒精或其他另一種類型醉酒狀態而引起的。 全尺寸補償從犯罪行為或行政犯罪所產生的雇主賠償，但他們的存在的事實是由法院決定建立。 傷害的視為洩露 秘密（官方， 商業或其他其他）在聯邦法律規定的情形。 然而，儘管廣泛的選擇，合同員工的責任是不符合18歲以下的人。 對於這類人群處罰措施，作為一項規則，由法院確定。
處罰的完整形式被應用其中一方管理機構組成的協議：直接主管（經理），副主任和總會計師，開展金融活動（控制）的人，以及工人，從事倉儲，運輸，加工或出售重大資產的。

在情況下， 責任 方的勞動合同是不受分化（這是不可能確定每個責任），發出了集體協議，這意味著損失誰已經通過使用值執行公務的執行委託給任何行動人整個組。 隨著負任何責任的員工，如果它不是在害參與可以證明。 如果有爭議的問題未達成一致，勞動合同的當事人，其規模和補償方法的責任由法院決定，無論協議的類型。