因素和勞動生產率的增長儲備

任何生產遲早面臨其容量的極限。 為了確保其效率的生長，足以執行由多種因素和額外的儲備組合必要的某些變化。 有了正確的創新和利用隱藏的資源，公司需要提高 生產力 的員工。

生長因子

生產率增長依賴於幾個重要因素。 它是什麼？ 在這個概念下是指導致勞動生產率的積極趨勢的根本原因。 每個因素的前提。 例如，自動化企業不得在未經廠，工廠等D.結構清晰

因素和勞動生產率增長的儲量可分為4組：技術和組織，社會，政治，社會，經濟和氣候。 後者確定取決於位置的有效性水平。 氣候條件是在採礦業尤為重要。

創新

技術和組織因素和生產力增長儲量的現代化相關的 生產力 在社會中。 這些措施包括勞動力，它的改進，以及與其他資源相結合。 在這種情況下，與其他地方一樣，這是非常重要的科學和技術進步。 今天的企業提高他們的表現是不是由於增加工作人員或生產的手段，但在創新和引進新理念的代價。

在不使用的科技成果，很難想像一個成功的公司。 效率，性能因子，生長儲量 - 這一切的今天是由於現代化。 由於科學技術的進步正在改變勞動力使用的手段。 提高他們的工作效率。 歷史的例子是工業革命可能在許多行業中放棄體力勞動中引進新機器，工具和設備。

在現代化的複雜性

在生產中引進的技術創新與幾個並發症。 現代化是提高產量和提高其質量。 然而，為了實現這一結果，這需要很長的時間就夠了。 當新技術剛剛開始取代舊的，生產速度降低，從而導致損失，利潤下降。 因此，現代化 - 一個冒險的一步。 它應該只與勞動生產率增長的某些儲備開始。

與使用的科學和技術進步的成果相關的爭議，可以通過使用額外的容量，可以暫時填補其出現的原因過時的技術失敗的差距來解決。 重要的是要注意的還有一件事。 提高生產力只能在市場經濟自由競爭的行業參與者的強大優勢。

科學進步和市場經濟

因為科學已經成為一個獨立的力量，影響生產，實施科技進步的水平已經成為影響生產的各個方面：勞動力，其應用和組織。 這種性質的變化，不僅賦予了新的設備，同時也提高了工作環境本身，使員工更加舒適。 科學已經逐漸消失，體力勞動和腦力勞動之間的差別。 技術因素是採掘業尤為重要。

最後，有很多的好處提供了一套科學和市場關係的積極發展趨勢。 技術發現最佳揭示其全部潛力在競爭環境中，通過自然選擇的時候最好的創新正在成為任何有效的生產的普遍特點。

公共因子

對生產效率的社會和經濟條件的影響。 這種市場關係的既定原則後形成的關係系統。 對各種現象的經濟和社會影響的因素，人類福祉，教育，技術水平的員工，等等。

根據這些標準，有效地只有完全符合其員工的集體，個人和社會需求的企業。 這還需要提高員工的業務技能。 但即使是最正確的人事政策將不會有足夠的效果，如果沒有，即使在人們的生活水平小的改進。

特色產品生產

生產的產品的技術不斷需要更新。 這個因素需要多個解決方案。 第一步驟是生產週期的持續時間的逐漸減少。 此外，高效的企業業主關心如何降低產品製造過程的複雜性。 製造過程必須是一個單一的系統，其中所有環互連。

因此，越來越多的公司都採用超低和超高的溫度和壓力，治療的產品，該高頻電流，超聲波，紅外線輻射的化學方法，其特徵在於超合金材料等。D.

採用新材料

在不斷變化的條件，現代化的生產需要高品質的原材料。 因此，越來越多的企業使用電子新奇，化工技術，等等。D.這樣的進步與眾多環境風險有關，因此需要特別小心注意。

例如，在各種行業中使用 的合成聚合物。 這些人造材料是木材代用品，黑色金屬和有色金屬等自然資源。 今天，沒有聚合物不再能夠解決一些重要的技術問題。 而在用這種材料的幫助下工程減少了重要的結構重量，提高汽車的外觀。 在塑料製品的複雜性比天然類似物的低得多。 換句話說，這種材料是更為有效和經濟上有利的。

當前和潛在的儲量

即使考慮到所有的因素，這是不可能實現提高企業的表現，而不是用勞動生產率的增長，所有可能的儲量。 根據傳統的分類，可分為兩大類。 它保留有關改善勞動力的使用，以及那些基於最佳使用生產資料的。

反過來，這兩個組根據其使用的地點和時間的功能也分。 因此，勞動生產率儲備的增長可能是前瞻性和電流。 一些額外的功能只能在一年內使用。 他們被認為是電流。 這樣的規定不要求在生產，技術重組和重大投資的深刻變化。 他們迅速和相對容易。 但是，遠景儲量與土著技術變革和引進創新技術相關。

其他行業資源

除次之外，勞動生產率增長的外匯儲備取決於其使用的地方。 部門和跨部門小組鏈接到某些經濟部門的改革。 它們的價值是非常大的。 在幾個部門的勞動生產率增長的外匯儲備的鑑定一定要整理。 利用它們對彼此的利益。 使用它們比較複雜，但這種變化的結果將更加明顯。

在這種情況下，發揮了重要作用等因素的濃度，組織和產能整合的程度。 為了識別和儲備校內館際空間有專門的研究和學術機構和政府部門。

在企業成長的來源

一些額外的功能，以提高公司在自己的牆壁。 這些儲備被稱為植物生長。 他們還分成工藝和屬於工作場所工作的一般。 有了他們，你可以降低生產的勞動強度。 它是一種取之不盡，用之不竭的，最重要的儲備，這往往變成第一。 通常情況下，它關係到工作流程的自動化和機械化。 生產力，業績增長儲備 - 這一切都是在很大程度上取決於有多大現代化設備的份額。

減輕了勞動強度，用人單位幫助其員工能夠在更短的時間取得更好的成績。 這不僅有利於他們，但也最終客戶的產品。 此外，由於雇主可以減少額外的工作人員，他們的工作是沒有必要的自己的成本，由於更新庫存的外觀。 這樣的解決方案 - 的有效的優化的示例。

正確使用時間

要使用工作時間的儲備，有必要做出關於它實際和計劃數據的比較。 正是由於這個原因，所以種種，捕捉勞動力的動態共同聲明。 這個大的數據集的推廣需要大量耗時的。 統計，報告和工作時間，更多的研究和調查計劃的平衡 - 所有這一切都是基於勞動生產率的增長，儲量計算。

這些數字本身不存在。 他們直接與複雜連接，說起這更高。 生產率增長的儲備， 工作效率也依賴於它。 工作時間和勞動的一個重要問題是輪班工作相關的損失。 他們只能通過在企業人力資源合理配置來避免。 為了擺脫不合理使用工作時間的，企業主紛紛使出引進新的時間表和計劃。

勞動效率

除了勞動生產率增長的內部儲備的上市品種由省力trudoobrazuyuschih股票。 基於這些因素，公司可以顯著提高自己的表現。 Trudoobrazuyuschie儲量往往涉及的工作時間的附加密封，以及增加勞動強度。 乍一看，計算這樣的事件是困難的，但事實並非如此。 為了評估其使用指標的工作日時間。

省力的勞動生產率增長的外匯儲備在根據複雜計算的公司。 利用工作時間的效率，也可以通過改變人事政策增加。 在企業生產力的低利率通常歸因於準備不足的員工。 職業發展 - 以提高他們的工作質量的方法之一。 因此，勞動生產率增長的儲量分類包括若干種和亞種。 在動員他們每個人都可以顯著提高了企業的效率。