在創新過程中的人事管理的經濟手段

經濟 管理的方法 人員提供了在有效利用生產活動的企業充分發揮潛力的人員物質激勵，必要的消費特點。 生產程序的最佳性能利息是基於適當報酬的保證。

經濟的人事管理方法是必要的，因為一個事實，即在勞動生產率和消費需求失衡的相對較低的增長過快的工資增長加劇通貨膨脹。 因此，有必要勝任接近平衡員工人數。

控制數量的目的是制定對輸出音量中期生產計劃，包括減少人力成本的同時滿足 市場的需求。

這句話的科學假說是自然資源的稀缺性不允許跟隨粗放發展的經濟和密集的成功-這是必要的有效利用創新的發展潛力。

正在審議的經濟管理方法和技術精髓的基礎上，客觀經濟規律的做法有意識地應用和集體的經濟利益的直接影響。

金融和經濟管理通常涉及使用3種類型 的創新潛力的 勞動力。 第一個涉及等同開發的複雜度為每個時間週期的開發人員的工作（開發者需要取決於需求）。 第二條說明了所有的發展複雜性的所有開發人員的工作時間。 第三 - 與在這一時期工作的最低需求相等的時間開發週期的複雜性。 要建立每個選項的成效，經濟資源的管理技術需要評估的實際例子。

當事實材料作為原料以下信息模型測試可採取：開發的複雜度，每小時工資，加班費，存儲和搜索的解僱可能應用的開發成本和僱傭，成本 工作日的長度 開發商，對需求水平參差不齊發展。

在絕大多數公司經常分發的第二種方法，由於其社會效益和簡單。 經濟最有利的是第三個選擇，但其應用涉及使用開發人員最低數量的，對每個影響最大，分別為，有必要開發人員的經濟方法管理是企業創新發展的方面。 為了提供新的動力刺激必要配置，使用和產品開發宗旨的基礎上溢價分配資源的生產力，從而以附加擺脫授予實踐的收益。

有一個直接的其條件的改善生產率參數的依賴。 改進經濟 管理方式 的員工，我們開發的最重要的元素之一，以刺激高生產勞動。

綜上所述，可以得出這樣的結論，為建立一個有效的創新體系是必要談論與工作人員工作的各個要素的辯證關係，但在經濟發展的當前背景下，有必要對這項工作專門對經濟效率的原則轉化。