在工作世界的社會夥伴關係

“勞動法”反映了俄羅斯在工作世界中的社會夥伴關係。 特別注意國家的社會經濟生活。 “社會夥伴關係”一詞是指國家，地方當局，雇主和僱員之間的關係制度 。 法律條款的目的是確保在勞動監管和其他關係方面協調雇主和僱員的利益。 雇主和僱員是已經訂立的授權代表的合夥人的締約方。

根據勞動立法， 社會 夥伴關係 體係 有幾個層次：

1. 聯邦一級。 討論了規範勞動關係的基礎。

2. 區域層面。 根據現有權力，確定聯邦主體的管理秩序。

3. 領土層面對城市，區域的領土有影響。

4. 本地級 該級別規定了組織中雇主和僱員之間的相互關係。

5. 分行級別按部門規定執行。

社會夥伴關係的原則是部門內部，包括以下問題：

• 雙方平等對待;
• 考慮雙方的共同利益和尊重;
• 參與雙方合同關係的利益;
• 國家援助發展和加強民主社會夥伴關係;
• 管理“俄羅斯聯邦立法”等各方及其代表的法律規範性行為;
• 有各方代表的權力;
• 討論有關勞動領域的問題時，自由選擇的可能性;
• 雙方自願接受義務;
• 履行承諾的現實;
• 強制遵守集體協議;
• 組織對集體中遵守協議和協議的控制;
• 當事人及其代表在不履行集體協議和合同的過錯的情況下的責任。

根據“勞動法”，工會代表是工人代表。 工作領域的社會夥伴關係意味著委員會作為社會夥伴關係的機構。 委員會應該在 夥伴制度 層面上規範 社會和勞動關係 。 通過談判達成反對利益的同意，消除雇主與僱員之間的複雜問題是使工作世界中的社會夥伴關係成為現實。 投票通過投票委員會雙方進行。 如果機構各方發生糾紛，就會制定一個不一致的議定書。 按照解決爭議的程序解決。

工作世界的社會夥伴關係通過使用集體談判，相互協商，工作人員和代表參與管理領域實現其目標。 工業民主是一種夥伴關係。

最近我國發生了政治變化。 經濟向市場關係的轉變，引發了社會夥伴關係問題的變化。 這導致出現了新的法律合同和行為。 這些文件允許在勞工問題上擴大合同規定。 目前，協議不僅在組織層面上，而且還 得到了聯邦議題 的協助 。 旨在製定勞動監管總則的法律夥伴關係法案已成為社會夥伴關係協議。 各級雇主和僱員代表之間得出結論：領土，聯邦，區域，部門。