在谷歌的工作：如何找到你的公司工作嗎？

工作在谷歌 - 許多求職者的夢想。 美麗寬敞的辦公室，舒適的沙發，顏色，清潔騷亂，訂單 - 都集中在創造性思維的輝煌。 事實上，谷歌的建築是驚人的。 幻想玻璃校園，這在一個屋簷下superprofessionals匯聚吸引那些希望在寬敞明亮的辦公室，有創意的工作環境。 一切旨在舒適和生產活動。 總部 在美國的公司 位於加利福尼亞州，和小型辦公室分散在世界各地。

谷歌有

“谷歌” - 一個基於網絡的公司的目標是設計和開發可擴展的模塊化系統。 如今，該公司管理著百萬台服務器，處理數十億次查詢，以及用戶數據。 谷歌的首席產品 - 是一個搜索引擎。 除了她，還有一個郵件服務Gmail中，社交網絡Google+，網絡瀏覽器谷歌瀏覽器，Picasa的計劃，視頻群聊。 該公司開發的操作系統，以及著名的移動應用程序，如谷歌好。 在這家公司工作 - 是很難，但經驗是無價的任何程序員和工程師。

特異性

谷歌...就業 - 關注所有誰想要在這家公司工作的重大問題。 這個過程是複雜的，包括三個階段：

• 申請人必須提交簡歷。 它評估的人事經理，並決定是否打電話，安排面試是必要的。
• 第一次採訪發生在手機上。 該專家決定的知識，技能遠程導引頭的水平。 根據這樣的通信管理器的結果邀請他到辦公室或拒絕進一步的階段。
• 面試辦公室。 申請人遇到了幾個員工誰進行交談的形式採訪。 我們應該期待的測試和問題。

請記住，工作在谷歌的具體細節和影響面試的水平。 不要擔心，如果專家們的答案收緊。

摘要

如果谷歌已經開了一個工作，有機會，總結會考慮增加許多倍。 該公司欣賞有趣的和熟悉的工作人員，所以經常會拿起申請人的職務在他的技能。 要求繼續寫公司“谷歌”是沒有什麼不同。 它應該是良好的組成，結構，有趣的描述，但在簡單的語言。 理想的簡歷將開始工作。 谷歌遊戲 - 應用商店中很容易找到如何正確地做出這樣的文件的任何信息。 寫一個簡單的規則中堅持：

• 摘要應以英文書寫。
• 指定一個學習的地方，並在文憑的平均分數。
• 寫下你的成就（參與和勝利比賽，證書，文憑）。 這些信息應與科學，工程和計算機技術。
• 簡歷應該是關於科學作品和出版物的信息。
• 給我們介紹一下在參加項目，求發展。
• 指定愛好。
• 簡要地寫關於你自己（的尊嚴，尤其是）。

摘要應該充分展示申請人的個性，他的 實力 和能力。 它是一種考慮到這一點，對獲得的數據的基礎上，目前正在招聘經理的肖像。 你想做出了積極的印象？ 要大膽，坦誠，不要猶豫，主動承擔責任。

如何找工作？

可能很多人感興趣的問題：“如何 找工作 ？在谷歌” 讓它相當困難。 有些求職者X的前一天面試的準備了幾個月 他們研究的理論學科，溝通能力，學會尋找和自然說話，沒有情感。 在採訪中，“谷歌”的專家評估對四個主要標準候選：分析能力，溝通，體驗，編程技巧。

每判據的規模評估從1.0至4.0。 面試官問問題，只與申請者聯繫，並就招生委員會人員的選擇決定。 在採訪中的積極成果的一大角色扮演一個等級體系。 如果潛在的僱員獲得3.6 - 它被認為是一個偉大的結果。 最終決定是否採取對申請人的位置，已被推遲了幾個星期。 僱員亦要為面試做準備，學習可擴展性和內存限制以及基數處理的問題。

誰需要？

谷歌服務工作需要積極主動，勤奮和專門人才。 公司重視設計工程師，軟件工程師，設計人員，管理人員，研發和銷售。 教育， 認知能力， 智力，社交，投資組合，有工作經驗的水平-所有的大公司發揮在就業中起主要作用。

自由職業者

在谷歌工作遠處 - 為那些誰想要工作的公司一個很好的機會，但不能實際是在辦公室的原因有多種。 為了找到在“谷歌”不要求與管理層和員工直接接觸的辦公室工作，申請者必須具備一定的技能和知識。 採訪自由職業者是沒有什麼不同。 該公司的專家將與手機上的申請人交談，詢問技術問題。 他們可能會涉及到編寫代碼。 有時，遠程工作的候選人可能會被邀請到辦公室的人交談。

個人面試進行了四次 - 六面試官。 它客觀和獨立。 問題給出了非標準，但一致的框架不存在。 在招聘經理和工程師的決定取出的面試結果。

選擇標準

如果你有興趣在如何獲得在谷歌工作的問題，考慮在一定位置選擇候選人的標準。 例如，申請人的特殊要求的技術管理。 在面試評估候選人的個人素質和專業素質：

• 無需編程技能。
• 快速的學習者。
• 領導。
• 自己的感情。
• 知識產權謙卑。

採訪發生在接受記者採訪時的格式。 應聘者發問管理和工程部門的五個不同的員工。 他們每個人的評估申請人的目標沒有諮詢的同事。 根據最終結果應作出獨立的決定。

優點

在谷歌的工作 - 為創意專業人士的有趣和有益的經驗。 該公司的員工有很多的促銷活動和獎金。 為了引導生產活動，以創建一個特殊的工作條件，但是這可以歸因於個人利益。 員工的職位是按照現代的標準配備。 在總部，溫馨的家：沙發，椅子，美味的食物和免費。 條件是這樣的，你可以留在後期工作，而不是趕回家。

自由和多樣化的菜單，咖啡館的數量龐大得驚人的普通工人。 對於早餐，你可以吃烤金槍魚，喝檸檬薄荷礦泉水午餐下令咖哩雞，麵包屑，吃巧克力甜點。 當地平衡菜單（如水果，蔬菜，穀物），以及異國情調的菜餚 - 這一切都可以很容易地進行比較，以最好的餐館用餐。 這裡的每一個奇思妙想官美食會發生，甚至是免費的！

在谷歌的工作 - 是一個額外的好處。 例如，有專門的休息室，在這裡員工可以放鬆身心。 出售公司人員遊戲室，按摩椅，台球室，洗衣房，汽車維修。 週五晚上，工作人員可以越過弱酒精的玻璃。 工作愉快的優勢 - 一個堅實的保險，健康監測人員。 員工往往使昂貴的禮物，新的智能手機和其他小工具。

另一個好處：室內設計。 它是現代的，沉悶的，具有未來感的特點。 這是不可能陷入抑鬱和絕望。 辦公室都配備了一個睡覺的地方和休養。 然而，在度假時仍然企業需要找到。

缺點

使用谷歌也不是那麼寧靜和美妙，因為許多人認為。 這是你需要遵守既定法律，犧牲自己的時間和原則的獨立世界。 在工作中，作為一項規則，採取誰從著名的教育機構畢業的專業人才。 初學者往往經不起硬拉著成功並不能實現其在實踐中的知識。 是的，有高薪水，獎金和其他獎勵，但在該公司工作的全面呵護你的空閒時間。 工作人員幾乎住在辦公室裡，在“金籠子”。

另一個顯著的缺點 - 它是擁擠的辦公室。 該公司僱用了大量人員，工作人員不斷更新。 展開工作區管理根本沒有時間。 在這種樂觀的美國公司持有的官僚機構。 與谷歌的問題，當然，存在的。 這是一個大的機構，它採用了有血有肉的真實的人。 從錯誤和缺陷是不完美的。

薪水

我們當中誰不夢想高的薪水，自我實現和獲得的知識呢？ 在谷歌工作 - 著名的和高度重視。 如果沒有獎金，支付，現金獎勵，目前員工每年100萬美元獲得。 在公司收入最高位置 - 財務分析師，業務發展經理，資深工程師，產品營銷經理，科研人員，技術經理，技術項目經理，法律顧問公司，公共關係經理，技術經理，用戶界面設計師，網上銷售經理，服務，軟件和其他工程師可用性。 普通員工獲得較少。

評測

如何 找到一份工作 ，在谷歌和獲得良好的錢嗎？ 有趣的問題和有關。 為了獲得該公司的任何位置很難。 就更難了 - 工作“谷歌”。 這是最好的談所有的“陷阱”目擊者的真實見證。 在大多數的前谷歌員工的經驗，在公司努力工作。 儘管良好的工作條件和環境，氣氛是在公司緊張。 許多工人的囂張氣焰，渴望把同事在該領域，並指出錯誤 - 一個巨大的減去大公司。

現實的情況看起來並不那麼令人樂觀從外面。 許多來自著名大學遵循簡單的指令，並且不使用他們的潛力最大。 事實上，在基本任務，工作導致緩慢降解。 Sverhvalifikatsiya，品牌影響力，企業文化，對於該職位的候選人要求高，舒適的工作環境阻礙發展。 不足之處是較低級別的職位通常是由高素質人員佔據。 在“谷歌”的工作，而一些前僱員已經恢復了，失去了朋友，他們的生活已經變成了一個堅實的常規溫馨的玻璃辦公室。