如何支付員工出差花了幾天？ 這個問題，當然，將面臨一個有抱負的會計師。 什麼是很容易，收取他的正常的工資，他工作這麼長的時間給該公司。 但所有的涉及到勞動關係，後強制進行控制機構的苦心驗證。
當僱員報告 開支報告， 安裝證書，具體記錄了N“從離開”，“在«小號»等已經到來......，”他收取每日津貼，支付旅行，酒店及收據 等費用。 此外，還有一個需要計算的行程的平均收入。 應當指出的是，對於花就行了節假日和週末支付兩倍。 計算的平均收益為一種簡單的行程。 薪酬的12個月在今年的工作日分割量然後通過行程的工作時間倍增。 請注意，費用必須從病假，節假日工資和其他社會福利被刪除。 與此同時，這包括獎金（在這幾個月所承擔），各種津貼（用於危害，資歷和工作條件等），用於支付額外 職位的組合， 工作在晚上加班，節假日，以及財政援助（金錢和物質方面）。
定期對企業為增加工資。 因此，這兩個時間段將參加總收入。 原點 - 工資通過從從新到舊速率的比率而獲得的係數來增加相乘。 還要注意的是，調整只遵循權責發生制，同時增加了工資，其餘的將保持不變。 此外，如果他們的增長是由於 轉移到另一個位置， 然後重新計算沒有是沒有必要的。 然後總量被添加到費用在第二週期。 此外，計算的平均市盈率為行重複類似上述方法。 所有款項加在一起，通過工作的天數劃分，並將得到的值由行程持續的天數數相乘。
它的平均收益為假期工資自身的細微差別計算。 如果僱員休息前三天不支付的話，你可以很容易地編寫一個應用程序推遲釋放（否則依靠欠款利息 - 第124條）。 計算類似平均收入的行程的計算基礎的方法。 這也等於過去12個月，除了一個事實，他們不包括一個從去休息。
假日累積如下：總收入由12（月數）和29.4（的平均小時數）的產品劃分，再乘他們的休息日。 它經常發生在上一期的員工都休息或生病。 然後程序計算的平均收入的不同之處僅在於第一個數字不會看12h29,4還有：29.4 x個全月+日曆天破。 反過來，每個垃圾不完全期分別計算。 為此，由29.4所選月份的天分成，再由小時乘以花費同樣的時間段。 從基本所得額中扣除了醫院，旅遊和度假支付的款項。 其他保持不變。 同樣地，補償計算，當一個專家不希望去度假或退出。