“1C：工資”在公共部門機構。

軟件1C工資和幀8 - 專為各預算組織設計持有它們的工資複雜的自動化並實施人事政策的程序。 這一方案被廣泛應用於組織的許多地方，如會計，人事服務。 該計劃的主要目的是協助員工以最有效的一級組織。

該程序是一個多功能解決方案，結合：

- 考慮到俄羅斯聯邦法律規定的所有要求;

-最現代化的動機的方法，人員和管理它;

- 在現實世界中的企業的豐富經驗。

該解決方案的主要功能。

解決工資1C 8 - 是一個特別設計的程序，負責多項任務，其中主要的有：

- 工資核算 1C;

-從繳款和稅金扣除工資基金，它的大小是由法律設定;

- 組織的員工的財務動機的發展;

- 工資計算的自動化;

- 新員工進入組織的吸引力;

- 庫存和工作人員的組合物的數據;

- 自動化辦公人員在現場模式;

- 員工的能力的檢查，送他們進行培訓，並進行績效評估。

該程序能夠產生一個單一的信息字段中記錄了數家公司，其中包括知識產權和獨立的法人實體。 該計劃的目的是使該組織能保持兩個平行會計：

- 規範;

- 行政。

規定的會計 - 會計的是，每一個組織開展自己的，與管理 - 是一個帳戶，這是保持整個企業，作為一個統一的整體。

在該組織的員工計劃1C工資的影響。

這由公司“1C”決定，設計的，因為它有利於企業的每一個員工這樣一種方式：

- 組織的員工得到保證，在任何時候都可以得到所有關於他們的薪酬，休假，退休基金等必要的信息。

- 人才服務機構接收的程序，可以幫助需要花費大量時間的複雜的任務自動化。 這些任務包括：開展調查，撰寫報告等;

- 組織的治理結構能夠行使這種情況發生在公司的一切完全控制，以及人才結構進行檢查，創造了公司的進一步方向，以處理與控制系統，以獲得所有必要的可靠信息。

解決方案“1C薪酬及人事”是基於最先進的平台“集成電路企業8家”之一。 它的特點是可擴展性，靈活性，更改設置，高性能，以及人體工程學的各種應用解決方案的能力。

但是也有一些提供給用戶的程序的兩個主要版本：

- 基本版本 - 它們是在單個用戶創建的配置文件的模擬版本;

- Trac的版本。

值得注意的是，計劃2C工資能夠結合1C 8的決定，這使得它可以更有效地進行會計核算的組織工作是非常重要的。