工資基金和其成分

工資基金-這意味著花了組織 上的工資， 獎金和額外獎勵員工的特定時間段。 自然和現金福利相結合，與專注於消費基金。 此外，消費基金是由人口的社會保障，以及為維護文化，體育和醫療費用支付。

基金是針對消費，也包括工資的計提。 它包括累積一定的組織或企業以實物和現金已摸索出或計算出時間的工資，薪金數額。 此外，工資基金包括一次性獎勵或 補償金 有關的工作條件，以及獎金和支付住房，食品和燃料，其中有一個正規的性質。

添加到工資基金來支付這是制定出時間。 這包括在工資，應計僱員薪水 工資率 或片速率。 此外，也可能是生產成本，這已作為實物和賠償款，具有週期性或定期，以及刺激增長的工資，補償，這取決於模式和條件或者有關工資的區域調控和PR。

為了支付這是沒有制定出的時間，包括以下內容：一年一度的和額外的休假批准，優惠的手錶青少年， 學習假，職業發展和培訓。 此外，該基金工資支付勞動誰參與在公共場所或公共職責的執行，以及執行農業工作的工人。 此外，這包括他被迫缺席，或簡單的企業在故障期間由公司支付款項。

其中一次性獎勵金發出本年度業績或有工作經驗的，連接後單期保費費的財政援助 ，以大多數工人，以及股份或權益的價值來獲取它們發出一種鞭策。 此外，附加的支付與收貨年假或貨幣補償供其使用的否定，以及其他一次性推廣連接發出，以饋贈價值在一起。

工資基金包括食品，住房和燃油費。

沒有資金的一部分被引導到消費，而是包含在基金：特殊的食品和服裝津貼，誰專注於建築，安裝和調試工作，工人成本 差旅費。 此外，還包括消費基金和社會保障基金支付的款項。 這些措施包括懷孕和育兒的好處，與臨時殘疾，損害賠償金和養老金連接。