對個人數據的醫療機構保護現代要求

存儲在醫療機構的個人數據可以被分成兩組。

在進入與按照勞動法的要求，用人單位建立勞動合同時提供的員工個人數據 。

個別病人的數據，這是在為提供有償醫療服務合同的訂立提供。

個人信息必須是安全的

通過提供關於他們自己的保密性質的信息，必要的個人信息攜帶者知道並記住他們發送的信息必須得到保護。 這是寫在俄羅斯聯邦的“個人資料»法律№152-FZ。 同時，符合法律“個人資料»的要求№152-FZ是強制性的所有組織。

其中一個法案的要求 - 在開發“關於個人數據保護的規定。” 這些“條例”中的兩個，最好是從醫療機構的現行做法來開發。 一 - “組織的醫務工作者的個人數據的保護，另一方面 - ”關於保護患者的個人資料條例“。

雇主有義務告知與旨在保護個人數據不受簽名規定醫療機構的工作人員，在其債權的執行，以建立嚴格的控制，指定專人負責處理接收到的信息，採取必要的存儲和個人數據的保護措施的人。

在個人數據的患者的治療應該從每個患者或其法定代表人（父母，祖父母等。D.）個人數據的處理同意採取。 一定要解釋給病人，他的個人數據不會在其他地方沒有他的同意轉讓，但在“個人資料”法中列出的案件。

我是否需要通知Roskomnadzor？

考慮醫療機構是否需要通知Roskomnadzor（特殊餵養。服務）本身作為一個運營商的問題？ 有些人認為，如果通知，則可能因此招致計劃檢查Roskomnadzor。 這種觀點是錯誤的。

另外，不要被愚弄的推理無法通知Roskomnadzor自己，如果該僱員的一方僱用合同所獲得的個人資料，由醫療機構處理，履行自己的職責，應在就業，員工個人卡，其他人員證件的合同進行而從來沒有提供。

通常情況下，在互聯網上的網站上的所有醫療機構普及有關與相片的員工信息，但它是個人數據，這有必要獲得員工同意的分佈。 此外，按照與藝術。 該法對健康的79各醫療機構必須提供保健專業人員的信息告知公眾。
這些數據使衛生工作者的鑑定。 因此，關於在醫療機構的網站上的員工信息，適用於個人數據，這是按照法律“個人資料”的要求，應及時治療和保護等，醫療機構作為個人數據運營商自己的治療開始前，應通知Roskomnadzor。

請記住，對於違反法律“上的個人數據»的№152-FZ提供的;

-distsiplinarnaya責任（勞動法）;

-administrativnaya責任（RF Code公司的行政處罰“ - 刑事責任（第1條，刑法第137條）..

第一部“Markushka”兒童醫療中心。