對薪酬的規定和獎金給員工的基本原則。 獎金樣品位置

根據法律規定任何雇主都離不開薪酬的規定， 獎金給員工。 這是闡明了所有與促進企業的員工，以及簽發法定工資它們的詳細信息的文件。 而且它最好是大家耳熟能詳的。

章1號

有一種普遍的模式。 並不是每一個企業的行為之毫釐相似而已。 但通常作為基礎和修改。 正如任何法律行為，該位置 工資 制度分為多個章節。 而在第一闡明的一般信息。

它指出，該文件是按照國家的稅收和勞動法和集體協議被開發出來。

在第1.3款的目的，闡明了對工資和獎金規定給員工。 有指出，該文件的目的是激勵員工，並鼓勵他們在物質層面的工作，他們的工作的結果是計劃目標的及時執行和處理結果的逐步完善。 更是詳細解釋了工作人員積極性，技術工藝改進的重要性，盡量減少生產的貨物或服務的成本，等等。D.

薪酬 - 激勵制度的基本要素

這就是它這個文件中說。 這已經在第1.4段所有同一章的簡稱。 並讀取每個人得到一個公司租用這是非常重要的。 由於它是在這一點上描述其上形成和員工的補償原則。

因此，首先考慮到的複雜性和由人在公司進行的活動的責任。 然而 - 他的職業，地位和責任的重要性。

此外，在段指出，同工，同酬員工收取費用。 而在工資確定方面的歧視是嚴格禁止的。

而所有這一切，觀察，通常設定明確的標準和規則，每家公司單獨或設置大小S / N。 每個人都可以用他們熟悉和了解，是收費的，他可以指望。

工人工資

只有四種。 第 - 時間的獎金。 它涉及的是他在工作的時候人的勞動報酬。 而更多+獎。 例如，一個人當過推銷員在一家電子商店，並在一個小時，他得到150盧布。 但即使是這種添加由他賣家電金額的1％。 而他的工資形成 - 通過一個簡單而明確的方案。

第二個系統 - 簡單的計件工資。 男人得到金錢為產品/商品，這是他每單位時間的生產數量。 最主要的是不低於導演建立的常模。 如果保險代理人需要每天至少輸入兩個行業，他都必須遵守這個指標。

第三個系統 - 佣金。 在這種情況下，員工的薪酬由公司全體員工的基礎上獲得的收入的％設定。 圓總和的說明性的例子：100萬$促成一項協議。 他把利潤的5％，即50 000 $。

最終的系統 - 佣金進步。 在這種情況下，人的薪水 - 是與前面的例子在收入中所佔比例，但仍然佔％的增長，而利潤。

什麼是包含在工資是多少？

根據支付系統（它們上面上市）的類型，法定勞動報酬可以由幾個部分組成。 這個工資（或者，正如他們所說，速率），獎金和更多的獎金。 他們把工作緊張或複雜的活動和指導的保密。

越來越多的員工獎勵他們的工作在今年年底的結果。 也有把人民群眾依法獎金。 它們通常發出了危險的，有害的和困難的工作條件。 它們還包括所謂的“加班”。 比其正常（40每週小時）大處理一個不應該。 每個人都有權拒絕，必要時頭部的權利。 但是，如果你不得不加班，額外的收費是必需的。

流程付款

員工薪酬進行至少每15天一次。 在延遲超過2週的情況下，一個有權利停止，直到他已經接受了他的律師費去上班。 但在此之前，當然，你必須給他們的意圖書面通知行政 - 勞動法責成。

被授予沒錢的日子，分別確定每個公司。 在大多數情況下，當然，實踐中開始的一個月（1日）和中期（15日）。 但雇主必須把至少7日和22日的權利。 最主要的是，有沒有延遲。

值得知道

如果一個人認為自己應得的獎，他已經做出了一份備忘錄，對相關內容的頭部右側。 然而，有必要不遲於每個月的第一天交出。

另一個重要的事情要記住的是，在生產被迫停工的情況下，後果是符合失敗 勞工標準， 工人的工資他們的S / N，但不是全額，和2/3的股份。 順便說一句，今天付款到銀行卡，登記，其中也包括用人單位提出。

獎勵指導

在接下來的五個章節，以詳細的員工薪酬的規定，獎金講述了如何有一個電荷z /人給定的系統上。 但是，因為這個話題簡要介紹，以及其特定的字符集，一個企業的單獨命令，應到其他方面。 即 - 保費為指導。 這個問題在章涵蓋薪酬7的規定和獎金給員工。

這種類型的獎勵有自己的目標。 首先 - 集體的年輕工作人員的工作完成。 第二個 - 他們的專業技能和知識成功和快速發展。 第三 - 刺激技術工人到基層員工的指導。

如果我們談論的金額，這種性質的獎項通常包括工資的5％-10％，在此期間訓練的人僱用缺乏經驗的領導期間。 如果，例如，一個專家的薪水是35萬盧布，一個月，他將獲得額外的1750-3500“獎金”盧布。

津貼的條件

考慮到工資的例子，應該注意和關注量，把一個人與下他有工作的條件有關。 這是覆蓋在第9位。

它說，每月的津貼頒發給正常遠遠從事他們的工作條件的所有僱員。 即使是那些誰結合不同的技能或專業。 這包括在晚上工作津貼，在週末和節假日。

而且，除了“獎金”數額可能還會發生適用於簡單的生產貨物和的，因為工人的勞動標準在婚姻的失敗罰款和處罰。 但是，如果任何這一切都發生了超出其控制的原因，他的工資數額沒有反映。

各類獎項

本主題還應注意關注。 對樣品的授予規定， 每個企業在不同的方式，但是，它們的區別僅該公司的具體情況和活動的數量。 在一切相同。

類型保費是不同的。 他們支付的形式有所不同 - 有資金（傳統）和商品（在材料禮物的形式）。 對於其預期目的 - 應由實現員工活動的過程中的好成績，或在工作的順利完成發行。

獎也是不同的評估工作活動的表現。 有個人和集體獎勵。 然而有獎金，這在計算（絕對和相對）和頻率（系統的和單）的方法是不同的。

最後一類補償與BE - 那些津貼，依靠既定的指標。 也就是說，作為一項規則，多年來服務於節日日期，紀念日，或在就業一年終止。

恢復

每個樣本均包含在標題或段落這是對的原因員工的詳細信息可能會被罰款的頒獎規定。 在一些組織中，這一點徹底發生（定期，即工“騙錢”），而其他人 - 正式掛牌。 但還是有必要引起注意。

所以，這裡是什麼是處以罰款，獎金甚至辭退剝奪的基礎：

• 曠工。
• 未能履行職責。
• 來上班陶醉 - 酒精，藥物或毒素的影響下。
• 經常延遲。
• 不遵守職業保密。
• 的機密信息和敏感數據洩露。
• 勞動保護規定衝突（這包括衛生標準和消防安全）。
• 貴重物品及財產屬於公司的盜竊。

正如你所看到的，一分不少。 當然，統計數據顯示，大部分的處罰是由於延遲。 因此，為了避免麻煩，應該更負責任來對待自己的工作。

法定最低

好了，上面很詳細講述了包括獎金給員工的規定。 OOO，SP，PP，以及其他許多公司採取以往的試樣並在其基礎其行為上。 這些變化只影響某些方面 - 本金，利息，公司的細節。

最後，我想解決一個主題，如俄羅斯的最低工資標準。 它不同於由區域。 但是，今天的最低工資標準為7500盧布。 雖然最低生活保障水平已接近到10萬盧布的總和。 事實證明，接收至少7500盧布的人，一定要找一份兼職。 或半速率，以“擱置”，以最低生活保障水平。 然而，這是一個稍微不同的主題。

俄羅斯最大的最低工資設定在以下領土實體：莫斯科，薩哈林州（16 838），馬加丹（17 100），堪察加地區（17 500）和雅庫特（15 390）（17 561盧布）。 中芯國際最低在全國大部分地區的觀測。 它的成立2016年7月1，到目前為止，它是未知的什麼將是目前的，2017年的指標。