工資表

企業或組織的負責人，把你的工作，有義務發出命令，其中，除其他事項外，當務之急是要指定工資（工資）的大小。 所有額外費用（額外付款，津貼，獎金），主要包括工資的一定比例。

工資採取的新員工在工作中，人員，時間表，這使的工作時間，勞動合同，關於報酬的規定記錄的接收順序的基礎上進行。 還對工資的最終量影響獎金，訂單 備忘錄， 譴責等。

主要有三種類型，其中進行工資（非關稅，資費，混合）。

如果資費系統薪金計算由每個特定的僱員關稅速率，其又取決於的僱員，環境，工作的執行的質量和數量的資格設置優先級的基礎上。 例如，誰被分配的第一位僱員-不合格的，員工的工資最低，但工資不得低於 最低工資標準， 已依法成立。 因此，使用 資費系統 和關稅規定在其中係數是由組織中的所有僱員的行列來確定。

工資在預算機構只發生在收費規模，和所有額外支付，獎金和其他強制性付款是通過在每個行業相應的法律法規規定。

當非關稅制度，每個員工，這取決於他們的勞動貢獻，接受他的作品了企業的利潤的百分比。 也就是說，當一個工資制度，工資進行，佔專業技能，經驗，員工，他的技能和能力，以實現這一目標的程度的重要性。 因為它鼓勵員工更高效地工作這種形式的日益普及。

當混合關稅系統僱員薪水是固定的，向其中加入或移除補充的結果機器人 處罰。 在貿易和服務領域等支付的最常見的形式，在這些領域中簡單地通過機器人的效率工資確定的，因此，和。

所以，知道你的工資，津貼，補充或利潤的百分比，就可以計算出自己的工資。 然而，在“記”一欄的金額和“手付”始終是不同的，因為增加的紙條提出保留。 該過程針對在稅法二段進行說明。 23。

根據上面的代碼，工資總和，不管它是否以現金或實物形式支付，必須保持13％。 但計算的個人所得稅額時，應考慮減稅。 扣稅 - 這是上稅不收費的優惠金額。 也就是說，如果一個僱員落入類別，它把一個稅扣除，稅收基（其中佔13％的總和），通過扣除的量減少的一個內。 有關數額與誰把減稅的人類別的更多信息，你可以稅法的第218條中讀取。

那麼，如何累積薪水。 要做到這一點，出了總評估紙條工資減去，如果必要的話，扣除和剩餘量由13％相乘，所以我們得到的個人所得稅。 在此之後，在過去一個月累積總（另在合同結算期的規定）減去個人所得稅額和提前（如果被支付），讓你想在你的手中所支付的金額。